城镇人口中招工，不受行政区划的限制。企业需要招收本省农村劳动力和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行 自行联系商调。直接办理调动手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动 ...
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法人准入条件发生重大改变的，须由煤炭行业管理部门重新进行准入资质审查。继续淘汰不符合国家产业政策的煤矿。（八）依托煤炭资源，按照跨地区、多元投资、 用工行为，严格执行和不断完善煤矿企业劳动用工的有关规定。煤矿企业用工要依法签订劳动合同，规范和促进煤矿从业队伍稳定。建立健全职业危害监督管理工作机制；制定 ...
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和构图造型上得到完善和充分体现。（五） 能根据作品创作需要，做到精工细作和用工制作简洁相一致的关系，追求最完美的艺术效果。（六） 选材应符合国家对 以企业名义申请杭州市工艺美术精品评审的作品，应当是与本企业依法签订劳动合同关系的工艺美术工作者创作的作品，除署申报企业名称外，还须署主要创（制）作人员名称 ...
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、外商投资企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动保护和工作时间的规定；取消对劳动者的不合理收费。在专项整治工作中如发现 ...
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建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳证明。7．企业与其注册地街道（乡镇 四）发生质量安全事故的；（五）提供虚假证明和伪造证件的；（六）劳动用工管理不规范，克扣或拖欠务工人员工资的；（七）违反本市税收管理的有关规定，不 ...
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支付有关费用，并依法予以处罚。6、对违反规定招用劳动者，不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反 ，规范用工行为，改善劳动条件。同时要健全行政执法责任制，加强执法队伍建设，改善执法条件，提高执法水平。(二)标本兼治，注重实效。一方面，要在企业自查自纠 ...
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、销售和使用含苯及其化合物的胶粘剂的企业和个体作坊进行严格清查。整治的内容：对严重不符合职业卫生要求、安全生产和劳动保护条件的，坚决停业整顿，经 非法用人、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法行为，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动 ...
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健全工伤（事故伤害与职业病）保险制度，规范用人单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益；规范重点行业和企业的生产经营行为，将其纳入规范化管理渠道，杜绝无 依法享受应有的待遇。对用人单位违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、不缴纳社会保险费、违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工 ...
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、外商投资企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与农民工依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动保护和工作时间的规定；取消对农民工的不合理收费。二、组织领导对有毒有害 ...
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不合法、不合理的收费，全面规范企业收费行为。建立出租汽车企业收费监督机制，督促企业依法与出租汽车司机签订劳动合同，明确企业与司机的劳动用工关系。要加大 和群众的合法权益。五、加强教育培训，提高从业人员素质交通主管部门要督促企业加强出租汽车司机遵章守法、职业道德教育和培训，提高思想觉悟和服务水平。积极 ...
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