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机制。(一)积极推进股份制改革。符合条件的企业,可改制为法人和内部职工相结合的股份制企业;具备条件的大中型企业,经批准可改制为向 不再向企业下达工资总额使用计划,企业可根据税后利润增减自主决定年度工资总额和增减职工工资。继续推行并完善工资总额与经济效益挂钩的办法;暂时不具备“工效”挂钩条件的, ...
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缩短摊销年限(协议或合同另有约定的除外)。(三)深化企业改革,推动产业结构整合,致力培育大公司、大集团。――国有大中型企业要通过合资合作、内部职工和引进民营资本等多种形式,进行股份制改造,实现投资主体多元化,建立规范的现代企业制度,切实转换企业经营机制。――要大力推进中央企业和地方企业结合、国有 ...
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。推进国有企业内部人事、劳动、分配三项制度改革,充分引入竞争机制,形成“职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”的企业内部激励机制。(四)建立劣势企业 ,销售费用与营销业绩挂钩的奖励办法;试行营销股份制,鼓励由营销能手参股、,组建营销股份制公司。将营销与清欠结合起来,政府有关部门对拖欠款较 ...
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改组、联合。对国有中小企业要以产权改革为突破口,公开向社会拍卖、出售,鼓励职工参股参与企业股份合作制改组,鼓励企业经营者在改制中或控股。力争用三年左右的时间全面完成我市350户国有中小企业产权改革,将我市国有工业企业改造成为多元投资主体的股份制或混合所有制 ...
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意见。? 一、鼓励外资参与国有企业改革 (一)我省除国家明确禁止外资进入和限制外资比例的行业外,均向外国的企业和其他经济组织或者个人(以下统称外国 在测算投资项目总体效益的基础上,对用地费用给予补助。企业净资产不足以安置职工的,原出资者可以用企业原划拨土地出让收益补齐。 (六)外国投资者启动停产2 ...
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领域外,国有企业的公司制改革都要尽可能实现股权多元化,特别要吸引非公有制经济参与;按照公司法的要求,建立分工明确的董事会、监事会,形成规范有效的法人 鼓励上市公司和其他有条件的国有企业实行主辅分离,采取多种形式分流安置职工。 (二)加快技术进步,为结构调整提供动力 技术进步是西北地区工业结构调整和 ...
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费用当年不足抵扣的部分,可在以后5年内结转抵扣;企业当年提取并实际使用的职工教育经费在工资总额2.5%以内的,可在企业所得税前扣除。对国家需要重点 的良好环境,加强人力资源管理,建立有效的激励机制,积极落实国家有关技术入股、、提高薪酬等政策措施,吸引国内外高水平专业人才。对重大技术装备研制、开发、 ...
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落实技术开发费用按当年实际发生额的150%税前列支、加速研发仪器和设备折旧、职工教育经费所得税前扣除等政策。支持符合条件的装备制造企业享受高新技术企业有关所得税 建设。鼓励企业建立和完善人才培养与激励机制,充分发挥现有人才作用,通过、技术入股、提高薪酬等方式,大力吸引优秀企业家、经营管理人才和技术 ...
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1根据《中华人民共和国宪法》关于“改善劳动条件,加强劳动保护”的规定,为保障矿山职工安全和健康,保护国家资源、财产不受损失,促进采矿工业的发展,特制定本 设备的作业人员,信号工及其他特种作业人员,必须严格挑选,经培训、考核后,操作证上岗。国家标准规定的特种作业人员的考核、发证工作,应按国家标准执行。 ...
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利润率、全员劳动生产率达到或接近全国平均水平,企业亏损面、亏损额下降到合理范围。职工收入有明显增长。三、大力推进我省工业化进程的思路和重点“十五”期间,我省 大财团参与我省国有企业的联合、重组。继续争取国家核销银行呆坏帐准备金和债转等政策,努力改善企业资产负债结构。对依法规范破产的企业形成的不良贷款 ...
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