实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位 、租赁经营的企业和企业承包企业中的被承包企业的厂级领导班子副职，由厂长聘任，报企业主管部门备案。2.明确企业有用人权，可通过劳务市场公开招收、择优录用职工 ...
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报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨 不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案 ...
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国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻执行。苏州市 年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以 ...
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，副秘书长若干人；秘书长由理事长提名，理事会(或常务理事会)聘任。副秘书长由秘书长提名，理事长(或常务理事会)聘任。第二十八条机械工业社团会员代表大会每四年一 人员的工资、保险福利待遇和专业技术职务评聘，参照国家事业单位有关规定和聘用合同执行，费用由社团支付。社团应按有关规定参加社会统筹，为其在职人员 ...
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会员（代表）大会以无记名投票方式选举产生，并逐步实行差额选举。秘书长可通过选举、聘任或向社会公开招聘等方式产生。（十）健全规章制度，强化运行机制。建立会议 、人事、财务、收费、审计、监督、职称评定、民主决策、请示报告以及劳动合同、对外交流管理等规章制度，规范协会各项活动。行业协会的常设机构及分支（代表 ...
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依法追究责任：⒈不顾主客观条件(除不可预见的)导致计划失误，影响国家计划和重要经济合同的执行，造成重大经济损失的行为；⒉不遵守国家和本单位的有关规定或 重要技术情报的行为；⒋在组织科技成果鉴定、评奖或技术职称评定、技术职务聘任中，违背原则，以权谋私或弄虚作假的行为；⒌管理混乱，严重挫伤科技人员的积极性 ...
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外的专家参加。学术委员会的委员人选，由工程师以上的科技人员酝酿推荐，院(所)长聘任，委员任期三～四年可以连任。学术委员会主任由学术水平较高、有权威的 五十一条实行科研课题合同制和成果有偿转让，由科研院所、委托单位和使用单位签订合同，合同中要明确规定课题研究和成果转让的具体内容，起止日期，双方的责任、 ...
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加强可行性分析，完善资金项目决策责任制。切实强化企业应收账款和预付账款管理，强化合同订单管理，高度重视货款回收工作，落实催收责任，加强存货占用资金的核算，防止 汽，节能照明、回水利用、污水处理等要有专人负责。重点用能单位应聘任能源管理负责人，并建立能源利用状况报告制度。大力推进能源、用水三级计量管理， ...
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九条 行业协会法定代表人和秘书长不得从同一会员单位中产生。秘书长可以通过选举、聘任或者向社会公开招聘等方式确定。第二十条 政府及其部门、企事业单位应当与行业 资金纳入预算管理。第二十八条 行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，按照有关规定为专职工作人员办理养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险 ...
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期货贸易市场，开展保值期货贸易，确保企业获得最大效益。并采取签订长期供应合同的办法获取进口氧化铝，稳定供货渠道，以避免氧化铝价格大幅度波动造成的风险。 的现金进行公司注册。各发起单位法人代表组成董事会，由董事会产生董事长，董事长聘任总经理，下设若干办事机构。 三、公司的发展方向通过技术改造、治理污染、 ...
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