辞职理由 -法律法规搜索

共找到相关结果约 1 篇如果以下信息不适合您您可以点击免费发布法律咨询！

·全部(1)
·劳动人事(305)
·宪政制度(295)
·行政管理(116)
·其他法律(91)
·公司企业(50)
·法制工作(49)
·工商经贸(46)
·仲裁公证(43)
·(40)
·证券期货(39)
·金融保险(35)
·房屋物业(34)
·审判业务(34)
·内务行政(27)
·教育科技(27)
·医疗卫生(20)
·医疗卫生(20)
·科教文体(18)
·交通运输(18)
·检察业务(16)
·金融保险(12)
·商事法律(12)
·纪检监察(12)
·劳工服务(11)
·生产安全(11)
·交通运输(10)
·仲裁(9)
·人口社群(9)
·公安国安(9)
·司法行政(9)
·质检价格(8)
·建设建筑(7)
·知识产权(7)
·城乡建设(7)
·港澳台侨(7)
·民政宗教(6)
·诉讼仲裁(5)
·各类社团(5)
·土地矿产(5)
·外贸海关(5)
·农林水利(5)
·环保能源(4)
·金融保险(4)
·投资(4)
·土地房屋(4)
·人权与基本权利(4)
·税收审计(4)
·环境保护(4)
·婚姻家庭(4)
·财政会计(4)
·律师法顾(4)
·国际政经秩序(3)
·环境保护(3)
·俄罗斯(3)
·南非(3)
·物权合同(3)
·民族自治(3)
·食品药品(3)
·交通运输(2)
·考试选拔(2)
·邮政电信(2)
·文教体育(2)
·美国(2)
·德国(2)
·日本(2)
·南斯拉夫(2)
·澳大利亚(2)
·意大利(2)
·司法行政(2)
·农林矿产(2)
·国有资产(2)
·标准专卖(2)
·刑法总类(2)
·科技合作(1)
·国际组织(1)
·出境入境(1)
·广播影视(1)
·基本法律(1)
·经济贸易(1)
·新闻出版(1)
·司法协助(1)
·奥地利(1)
·韩国(1)
·朝鲜(1)
·泰国(1)
·老挝(1)
·菲律宾(1)
·瑞士(1)
·荷兰(1)
·葡萄牙(1)
·财税审计(1)
·西班牙(1)
·新加坡(1)
·希腊(1)
·越南(1)
·伊朗(1)
·公共安全(1)
·消费旅游(1)
·计划统计(1)
· 工业行业 (1)

其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中 ...

//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除

·辞职理由