划转医疗保险费。第十六条以个人身份参加医疗保险的征地农转非人员，到已参加基本医疗保险的单位就业并与用人单位签订劳动合同后，由用人单位办理医疗保险关系转移 工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后，自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到不再参加医疗保险时终止。第二十二 ...
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调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数１％至２％比例将有再就业条件的人员转入社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例。全面推行职工待业保险制度 人事部门办理有关手续。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂 ...
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就业培训基金，用于重点产业的职工就业培训、破产企业下岗职工再就业和农村劳动力转移就业培训。（七）扶持强优企业政策培育发展强优工业企业，在企业 ；继续推进混合所有制和非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员及农民工参保，积极探索国有困难企业和国有关闭破产企业退休人员参加医疗保险办法；加大医疗保险管理服务和 ...
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十一)积极完善社会保障体系。加快推进城镇职工养老保险省级统筹，适当提高企业退休人员基本养老金标准。进一步完善城乡最低生活保障制度。积极推进农村新型养老保险试点 人员医疗、工伤保障和社会职能移交等问题。抓紧完成东北地区装备制造业银行不良贷款处置工作。加快推进粮食、商贸、建筑、农垦、森工、文化等领域的国有 ...
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基本实现优化组合。普遍实行厂内劳动合同制。发展多种经营，广开就业门路。企业要把精简机构，管理技术人员招聘，优化劳动组合同开展多种经营结合起来，因地制宜，广开 。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、 ...
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15年多的建设和发展，取得了很大成绩，发挥了积累资金、出口创汇、扩大就业以及美化城乡人民生活的重要作用。但是，由于我省纺织工业结构不合理，技术装备落后，产品 岁以上的其他职工中的富余人员，可作内部退养处理。其退养工资支出，凡有盈利的企业，由所在企业自行负担；亏损企业，凡参加了社会退休统筹保险的，经当地 ...
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