农转非人员参加医疗保险，达到规定退休年龄，且实际缴费年限满15年的，从次月起不再缴纳医疗保险费，享受相应的退休人员医疗保险待遇。实际缴费年限不足15年 原缴费标准，以本市市区上年度社会平均工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后，自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳 ...
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专职人员的配备可由国家正式职工中聘用；亦可按国家有关规定从离、退休人员中聘用；或从会员单位中借用；(4)协会执行国家有关评聘专业技术职务的有关规定和 讨论决定，要兼顾尽量减少会员负担，又要保证协会自身活动需要及专职工作人员的工资和保险福利待遇；(4)协会有偿服务活动，应按照国家《技术合同法》及技术市场 ...
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（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻 或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第 ...
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上或从奖金与贡献的比例上来加强管理，既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利的 他们继续留任，搞好传、帮、带；对有技术的退休人员，可让他们留厂当技术顾问或传授技艺，除按规定享受退休待遇外，还应给予技术津贴。企业可公开招聘 ...
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建立劳保福利制度，如职工的医药费、病事假工资等，企业可按经营情况，制定不同的标准和实施办法。对离休、退休的老年职工，要切实保障他们的生活和福利 中择优招工，不受劳动指标的限制。任何部门(包括劳动部门)都不得违反国家规定，硬性给企业安插人员。集体企业还可根据生产需要，自行决定录用季节工、临时工和合同工。 ...
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提取，列入产品成本开支。调到二轻集体企业工作的工程技术人员、专家和大中专毕业生，工资待遇可高于国家规定的统一标准，企业和二轻主管部门有权自行决定。对 列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些地区按企业自行列支退休费有 ...
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人事部门办理有关手续。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内 数额大于利润额。（二）企业连续三年盈利并实现国有资产增殖的，除按规定上浮工资总额以外，可由政府有关部门从国有资产收益中给予企业厂长或厂级领导一定数量 ...
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，推行劳动人事分配制度改革。要广泛引入竞争机制，加快改革步伐，充分调动各类人员的积极性，努力挖掘企业潜力，发展生产，提高效益。 一、全面推行中长期承包， 内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的各种以等级标准工资 ...
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管理后，省核工业地质局、省地质矿产勘查开发局要严格按照有关规定，对工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。要严格按照公务员法及其配套政策法规的规定， 、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度；不实行事业单位的专业技术职务、 ...
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的其他职工中的富余人员，可作内部退养处理。其退养工资支出，凡有盈利的企业，由所在企业自行负担；亏损企业，凡参加了社会退休统筹保险的，经 的贷款贴息。 四、做好纺织企业的自营进出口工作(一)按照国务院国发(1994)13号文件规定，省对外贸易部门在分配纺织品出口配额时，要与纺织生产企业主管部门共同协商， ...
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