及农民工参保，积极探索国有困难企业和国有关闭破产企业退休人员参加医疗保险办法；加大医疗保险管理服务和基金征缴及稽核工作力度，进一步做好生育保险工作。积极 强化对工业化规划实施过程的监督，确保规划实施的连续性、有效性。发挥规划对社会资源的引导功能，合理配置公共资源，激活市场配置资源的基础性作用，整合优化 ...
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的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。事业单位的党群组织专职工作人员 在聘用合同签订之日起30日内到当地政府人事部门办理，人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当 ...
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处理中央企业和中央下放地方政策性关闭破产企业及地方依法破产国有企业退休人员医疗、工伤保障和社会职能移交等问题。抓紧完成东北地区装备制造业银行不良贷款处置工作 信用增级方式。大力发展多种形式的新型农村金融机构，推进农村金融产品和服务创新。加快发展农业保险，扩大试点范围、增加险种，加大中央财政保费补贴力度 ...
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、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以利加速开发新产品和企业的技术改造。十五、抓好二轻集体企业科技人才的发现、培养、管理和使用，做好 他们继续留任，搞好传、帮、带；对有技术的退休人员，可让他们留厂当技术顾问或传授技艺，除按规定享受退休待遇外，还应给予技术津贴。企业可公开招聘人才 ...
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社会经济团体，具有社会团体法人地位；(3)协会不属于行政管理机构，不得采取行政办法和行政手段进行活动，而应通过民主协商，协调的方法为会员服务；(4)协会不 的人事管理工作由化学工业部人事司负责，行业协会联合办公室协助进行日常工作。专职人员的配备可由国家正式职工中聘用；亦可按国家有关规定从离、退休人员中 ...
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发挥传统技术的优势。 三、明确技术进步的目标。要围绕提高产品质量，提高社会经济效益，降低物质消耗，从以下五个方面进行：①调整产品结构；②降低原材料和能源 促进城乡经济的共同繁荣。退休、离休的技术人员、管理干部和技术工人都可以到乡镇工业贡献“余热”；鼓励在职的科技人员到乡镇企业兼职或服务，待遇由双方商定 ...
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有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以 制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业 ...
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如职工的医药费、病事假工资等，企业可按经营情况，制定不同的标准和实施办法。对离休、退休的老年职工，要切实保障他们的生活和福利待遇。离休、退休费用 企业所需要的技术、管理人员，可以从本企业职工中选拔，也可以向社会公开招聘，待遇从优。轻工业集体企业有权按生产实际需要，经过劳动部门(或劳动服务公司)的推荐， ...
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采取依托国内著名高等院校和科研院所，建立人才培养培训基地，定期选择企业经营管理人员、专业技术人员和技术工人到培训基地进行培训。地方高校要合理设置专业，积极 思想认识，围绕中心，服从大局，服务全局，从现在做起，加大工作力度，采取得力措施，把全市加快工业发展的各项任务落到实处，推进全面建设小康社会进程。...
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上招聘，经过严格认真的考核，择优录用。对录用人员，可实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支 ，报市政府批准后认真实施；同时，要认真搞好本部门的改革，为深化企业改革服务。以上意见适用于市属全民所有制和集体所有制的工业企业。交通、建材企业应结合自己 ...
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