，管理干部的收入可以高于工人的平均收入水平。八、二轻集体企业退休职工的生活保障问题，可由企业自筹解决，或由主管机关统筹解决，或参加当地人民政府统一 ；研究制订有关规章制度和代拟有关经济法规；召开本地区二轻集体企业职工代表大会；及时反映集体企业和广大职工的意见和要求，保护集体经济的正当权益；组织指导、 ...
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同志认为，从一九六三年全国手工业合作总社第二届社员代表大会以来，尽管经历了十年动乱的严重摧残，但由于集体经济生命力强，生产仍有所发展。特别是党的 解决集体企业职工“老有所养”的问题，轻工业部、全国手工业合作总社根据国务院有关文件精神，拟了一个具体办法，即有些地区如微利、亏损企业多，按企业单独列支退休 ...
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、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“ 社会发行债券，吸收社会闲散资金发展生产；选择若干集体企业实行内部职工参股，缓解当前企业内部资金短缺的矛盾，探索在集体企业实行入股分红的办法。(二)进行资金分帐的 ...
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开支。调到二轻集体企业工作的工程技术人员、专家和大中专毕业生，工资待遇可高于国家规定的统一标准，企业和二轻主管部门有权自行决定。对职工群众的技术革新成果 成果奖，所需资金可列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些地区 ...
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制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业， 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 ...
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年6月工业和信息化部、中华全国总工会联合开展了“我为节能减排献一策”活动。广大职工积极参与，提出了百万条优秀合理化建议，涌现了一批先进集体 处开新源 华北油田公司第五采油厂 徐天昕 内蒙古 积极开展献计献策活动，提升企业竞争力 赤峰云铜有色金属有限公司 王宏玉 吉林 积小流，汇成河 吉林昊融有色金属 ...
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，尽量不裁员。 (二十一)积极完善社会保障体系。加快推进城镇职工养老保险省级统筹，适当提高企业退休人员基本养老金标准。进一步完善城乡最低生活保障制度。积极推进 。在企业改制过程中，要坚持依法按程序办事，公开透明操作，切实维护职工的合法权益，防止国有资产流失。东北地区各级人民政府要加快推进厂办大集体改革 ...
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分配数的百分之三十八点九。 四、有些政策不落实，影响职工的积极性。生产日用工业品的企业，多数是集体所有制企业。但是不少地方没有很好地按照党的政策，正确对待 工种的国营企业低得较多；还有少数地区没有实行劳保待遇，年老体弱的职工，七、八十岁了，不能退休；有些地区，在劳保用品、高温补助、口粮标准、副食品供应 ...
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