，培育包括科技创新团队、创新创业领军人才、科技领军人才、科技领军后备人才以及高级技师人才在内的“东莞千人计划”人才。对引进国际国内先进水平的创新科研团队 资质的机构举办的以提高生产技能、企业管理为主的职业培训，经外经贸部门备案，按企业实际支付培训费的50%给予资助，每家企业每年最高资助10万元人民币。 ...
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食品学科高等院校和研究机构，技术支撑能力较强，同时拥有大量熟练技能工人和高级管理人才，为食品工业发展提供了要素支撑。2.河南省发展食品工业的比较劣势 人才团队。 ———加强职业培训。构建与行业发展相适应的职业技术教育和培训体系，采用校企联合、订单培训、定向招生等形式提高职工技能水平，扩大高级技工比重。 ...
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培训机构以及各类人才市场进入特色工业园区，开展人才供需信息、人企对接、专业职业培训等工作。要采取资源共享、融资推介、资金扶持等措施，鼓励大专院校毕业生及 工作。省级创业投资引导基金要向特色工业园区倾斜。省级特色工业园区的骨干企业聘任的高级技术和管理人才，经园区主管部门认定后，可由园区对其进行适当奖励。 ...
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及棉农新型合作组织，稳定棉花资源。努力构筑技术、信息、配套、分销、物流、培训等服务平台，支持服装业产业集群发展。鼓励开发生产桑蚕丝、麻、竹等天然 等形式，大力吸引优秀的特别是熟悉跨国经营的高级经营管理人员和技术骨干。整合现有职业教育、技术培训和高校资源，加强职业培训工作，为制造业发展提供急需的经营管理 ...
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结合，积极与科研院所、制造厂家组织联合攻关。进一步强化人才战略的实施，加大对生产技术工人的职业培训，以优厚待遇招聘高级专业技术、管理人才，夯实工业发展的人才基础。(六)加大协调力度，推进企业改革重组加大政府的协调与支持力度，推进冶金企业实施强强联合、兼并重组、互相持股等 ...
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试验条件和基础设施，具备独立承担相关领域工业设计任务、提供工业设计服务和教育培训专业人员的能力。（五）工业设计中心组织体系完善，机制健全，管理科学， 设计从业人数 其中：本科及以上学历人员数及占比 具有技师（高级技师）职业资格的人员、高级专业技术职务人员数及占比 复核期主要指标 20 年 20 年 两 ...
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的农技推广新机制；加强农民转业转岗培训，扩大“农村劳动力转移培训阳光工程”实施规模，建立培训、就业、跟踪服务一体化机制，提高农民工职业技能水平，加快农村劳动力向非农产业 万吨浆纸项目和日榨6000吨甘蔗项目，南宁凤凰纸业公司年产20万吨高级文化纸项目，华劲集团30万吨大型竹浆纸一体化项目，广西中烟工业 ...
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校企合作，加快培养纺织服装产业高端人才和专业技术人才;积极创造条件，引进省外高级管理、设计、技术人才，为河南纺织工业发展提供坚强的人力资源支撑。 (五) 问题，创造良好的工作和生活环境。支持省内院校纺织、服装专业学科建设，加强校企合作。支持职业技术学校、农民工培训学校，根据产业集群企业需求，开展定向 ...
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更多的实训条件和机会。坚持“先启动培训，后开展鉴定”原则。凡未开展培训的职业，原则上不启动该职业技能鉴定。4. 要严格按照《国务院办公厅 职业 鉴定等级 5级（初级） 4级（中级） 3级（高级） 合计 遗体接运工 殡仪服务员 遗体整容师 遗体防腐师 遗体火化师 墓地管理员 假肢师 矫形器师 合 计 总 ...
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、按需、高效、个性化的数字印刷。全面推广国际印刷业质量管理、环境管理以及职业安全卫生体系认证，推进全省印刷业标准化建设。鼓励发展符合环保要求、节约能源、 。充分发挥省印刷业职业技能鉴定站的作用，加强在职科技人员和高级技工的再教育，完善印刷从业资格认证机制，制定并实施印刷从业人员中远期培训计划，定期举办 ...
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