工程总公司（以下简称“各归口管理单位”）研究确定。（２）管理和专业技术人员技能工资标准根据管理和专业技术岗位要求应具备的实际工作能力、文化知识水平、 调整自己实际执行的工资标准。（三）建立企业基本工资的正常增长机制。在试行岗位技能工资制后，按工效挂钩办法核定企业工资总额，同时合理核定其当年的基本工资新 ...
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资源储量可靠的乡镇煤矿通过资产重组实行联合改造。积极推进乡镇煤矿采煤工艺改革和技术改造，实现壁式正规化开采。进一步巩固深化煤矿安全专项整治成果，坚决关闭非法、 安全培训，杜绝违章指挥、违章作业、违反纪律等现象。建立职业资格证书制度，对煤矿采煤等专业技术岗位人员和特殊工种人员实行职业准入，持证上岗，严格 ...
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煤炭地质勘查市场准入制度，培育精干高效、装备精良的煤田地质勘探队伍。严格执行勘查技术规程，进一步完善储量评估制度，依靠科技进步，提高地质勘探精度，保障地质勘查 培训，杜绝违章指挥、违章作业、违反纪律等现象。实行国家职业资格证书制度，对煤矿采煤等专业技术岗位人员和特殊工种人员实行职业准入，持证上岗，严格 ...
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煤炭地质勘查市场准入制度，培育精干高效、装备精良的煤田地质勘探队伍。严格执行勘查技术规程，进一步完善储量评估制度，依靠科技进步，提高地质勘探精度，保障地质勘查 培训，杜绝违章指挥、违章作业、违反纪律等现象。实行国家职业资格证书制度，对煤矿采煤等专业技术岗位人员和特殊工种人员实行职业准入，持证上岗，严格 ...
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、各直属机构： 近年来，我省煤炭工业取得了长足发展，煤炭产量持续增长，生产技术水平逐步提高，煤矿安全生产条件有所改善，对国民经济和社会发展发挥了重要作用。 负责人和特种作业人员依法实行强制性安全培训。实行国家职业资格证书制度，对煤矿采掘等专业技术岗位人员、特殊工种和下井工人实行职业准入、持证上岗，严格 ...
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，对“五率”进行抽查，检查其是否真正达标。问：在检查过程中对宣传贯彻《档案法》、岗位责任制、工作程序、全面质量管理提出询问。评：根据听、看、查、问的结果，对照 （室构和配备｜干部，其主要负责人应具｜｜）相适应了能胜任｜有中级以上专业技术职｜｜档案工作｜务和大专以上学识水平｜｜的领导干｜２．档案机构切实 ...
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明确的优化目标和切实可行的实施细则，并经试运行考验和测试得到证实。主要技术经济指标应达到国内同类机组先进水平。名称单位300MW600MW供电煤耗g/kwh＜325＜ 的学历、经历等条件，配备各级管理人员、专业技术人员、各生产岗位人员，主要管理人员、专业技术骨干和主要生产岗位人员应在设备投产前2至3年 ...
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有关部门的计量认可； 6.检测单位应具有从事过电站起重机械设计、检测的专业技术人员和熟练技术工人，且其从事过的此方面的工作经实践考核证明是成功的； 主要的机械设备应在机械或机身明显部位挂牌，标明机长或机组长姓名、简要的岗位责任制和安全操作规程。 第十四条施工现场的机械操作人员都必须严格遵守岗位责任制 ...
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不少于60人，其中高压电工不少于30人；（九）具有《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》的预算员不少于5人、安装工长不少于20人、专职质检员 ；（六）具有专职的安全管理机构和健全的安全管理制度，安全工程师具有电力专业工程师以上专业技术任职资格；专职安全监督人员不少于3人；（七）具有总面积不少于8000 ...
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与资质不相符的施工队伍。严禁将煤与瓦斯突出矿井建设工程承包给没有防突专业技术和装备的队伍施工。安全管理上，实行属地管理，事故统计在建设单位。 小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员在现场交叉作业。(二十四)加强设备管理 ...
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