个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益 工人岗位和服务工人岗位归级为十二级。管理、专业技术岗位人员的岗位工资，按所在岗位的工作责任，能力要求、工作强度、工作条件四大劳动要素综合 ...
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权限的单位批准。第二十条兼职人员应当在派出单位领取薪酬，按照兼职企业薪酬管理制度规定，将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。第二十一条派出单位可以 责任人依照有关法规规定给予严肃处理。第七章附则第三十三条实行工资总额同经济效益挂钩的企业，企业工资仍按原规定继续由劳动保障部门审批。第三十四条 ...
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仍按现行规定计入各核算点的管理费用支出： 借：管理费用－折旧费 －修理费 －工资 －职工福利费 －其他支出－工会经费 －职工教育经费 贷：累计折旧 预提费用 ： 借：产品销售费用 贷：内部银行存款 第二十条各核算点均应按工业企业财务制度的规定，以制造成本法核算各种产品的生产成本，管理费用、财务费用、 ...
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增长幅度的前提下，自主使用，自主分配工资和资金。 3、要深化企业内部改革，首先深化三项制度改革，同时结合企业实际情况大力发展第三产业，开发地面工业， 处理的，市政府应视情节给予其负责人及责任人行政处分，触犯法律的由司法机关依法追究其法律责任。 5、企业工资总额要依照政府规定的工效挂钩的办法确定，在工资 ...
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管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立、健全安全生产责任制度，部组织制订了《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》，现颁发给你们，自１９９６年１１ 工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以 ...
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职务晋升的情况；职工工资、奖金与劳务报酬方案；职工住房分配及住房公积金管理情况；劳动争议处理情况；劳动合同的签订和履行情况等。（三）企业生产经营和管理中的 （厂）务公开和民主监督工作。（二）公开机制。由行政系统建立公开的具体制度，明确各项公开内容的具体负责部门、人员和公开的时间、程序、要求，实行责任制 ...
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煤矿合同外生产的煤炭，各级煤炭运销公司一律不准安排销售和运输。煤炭产量要与工资总额和流动资金贷款挂钩，对产销率低于９８％的统配煤矿每超产１吨煤，省煤炭厅 ，定期按统一表格制表报送稽查队。重要事项要专题报告。（二）抽查制度。稽查队要长期坚持在企业执纪执法，进行巡回稽查，定期不定期地对稽查对象进行抽查。（ ...
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必须按照择优选点的原则选择联营外协点，实行质量、技术、采购等部门负责的质量认证制度，必须在合同中明确各方的质量责任。成品厂、整机组装厂要对成品整机的 进行质量抽查，每年不少于二次。根据抽查结果，对企业实行质量否决权。使质量在奖金以及并入奖金部分工资的分配上具有否决作用。第二十条网、省局主管修造企业的 ...
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存货各分项分别等于各项原材料、燃料全年费用除以周转次数现金各分项分别等于修理费、职工工资及福利费、管理费、其他费用等全年的费用除以周转次数应付账款等于外购原材料、 后的剩余财产扣减清算费用后的余额，一般按合营各方的出资比例进行分配，但合营企业合同或章程另有规定的除外。合作项目的清算按合同中的有关规定 ...
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存货各分项分别等于各项原材料、燃料全年费用除以周转次数现金各分项分别等于修理费、职工工资及福利费、管理费、其他费用等全年的费用除以周转次数应付账款等于外购原材料、 后的剩余财产扣减清算费用后的余额，一般按合营各方的出资比例进行分配，但合营企业合同或章程另有规定的除外。合作项目的清算按合同中的有关规定 ...
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