〔１９８６〕７７号文件和吉政发〔１９８６〕１３７号文件规定，照顾招收为全民合同制工人，但必须从事井下采掘一线工作。六、实行安全目标管理，建立安全奖罚制度 、省劳动厅、省财政厅制订，报省政府批准。七、加强培训工作，提高煤矿干部、工人安全素质。要坚持“强制培训，岗位培训，定期考核，经常教育”的原则，开展多 ...
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居民最低生活保障条件的，按规定享受城市居民最低生活保障待遇。（２）对农民合同制工人，发给经济补偿金；本单位已缴纳失业保险费的，按规定支付一次性生活补助。２ 县级以上煤炭主管部门的培训，取得特种作业资格证书，持证上岗；非特殊工种井下工人，必须经煤矿或煤矿部门委托有资质的安全培训机构培训，考试合格，取得入 ...
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关闭小煤矿的职工，属于城市居民并已参加失业保险的，要按规定发放经济补偿金并享受失业保险待遇；符合享受城市居民最低生活保障条件的，按规定享受城市居民最低生活保障待遇。对农民合同制工人，发给经济补偿金。国有煤矿矿办小井中与国有煤矿签订劳动用工合同且合同未满的职工，由所在 ...
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对矿长的任期目标和工作实绩进行分期考核和奖惩。三、乡镇煤矿工人实行合同制，合同需经公证机关公证后方可生效。工人在合同期内未违反规定条款者，不得随意解雇。工人进矿后，要按规定进行安全技术培训，方可下井作业。乡镇煤矿工人可以实行定额工资，吨煤工资含量由办矿乡（镇）、村或董事会提出方案，报县 ...
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矿长的任期目标和工作实绩进行分期考核和奖惩。三、 乡镇煤矿工人实行合同制，合同需经公证机关公证后方可生效。工人在合同期内未违反规定条款者，不得随意解雇。工人进矿后，要按规定进行安全技术培训，方可下井作业。乡镇煤矿工人可以实行定额工资，吨煤工资含量由办矿乡(镇)、村或董事会提出方案，报县煤炭 ...
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对矿长的任期目标和工作实绩进行分期考核和奖惩。三、乡镇煤矿工人实行合同制，合同需经公证机关公证后方可生效。工人在合同期内未违反规定条款者，不得随意解雇。工人进矿后，要按规定进行安全技术培训，方可下井作业。乡镇煤矿工人可以实行定额工资，吨煤工资含量由办矿乡（镇）、村或董事会提出方案，报县 ...
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。 八、继续完善和深化科技体制改革要在总结经验的基础上，逐步健全技术合同制，完善科研机构的院所长负责制、课题承包制、大中型企业的总工程师技术负责制等各项 科技与教育服务。 十一、广泛深入发动群众，搞好领导干部、技术人员、工人三结合搞好企业科技进步工作，必须调动广大职工的积极性和创造性，实行领导干部、 ...
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倾斜。拉开分配档次，使工资资金真正起到“杠杆”作用，激发和调动广大干部职工的劳动生产积极性。 (3)在劳动制度上，对原有固定工、劳动合同制职工，农民合同工逐步实行全员劳动合同制，实行“莒矿职工”统一管理，实行优化劳动组合，精减企业富余人员，建立条件公干、平等竞争、择优上岗、动态组合的岗位竞争机制， ...
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按煤炭管理局确定的分配指标，直供到矿。 六、加强培训工作，提高干部和工人的素质为了保证乡镇煤矿领导和从来人员的培训质量，加快培训进度，实行分级培训， 的工作必须由经过培训并考试合格的同类人员接替，做到持证上岗。乡镇煤矿用工要实行合同制，合同期不得少于一年，使用外包工，需凭外包工原籍乡镇政府的介绍信签订 ...
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队伍。 第二章经营和管理 第七条汽车运输企业和单位要加强经营管理，推行运输合同制，发展横向经济联合，做到合理调度，充分发挥车辆的使用效率。 第八条汽车运输 行车和商品运输安全。 第三十条汽车运输企业和单位要建立以车队长、技术员（工人）、驾驶员三结合的安全技术小组，分散使用的汽车也要有专人负责安全工作。 ...
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