健康目标，对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的职业安全健康业绩进行考核，绩效考核的主要指标包括：1)最高管理者、职能部门为推行职业安全健康管理体系 为确保各级人员能顺利地完成工作，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使员工树立“以人为本”的管理理念，确保他们能够意识到自身作业环境中存在的危险和可能 ...
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。（三）坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。合理控制人工成本，提高企业竞争力。（ 因素确定；绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，在基本年薪的0-2倍之间确定。企业领导人员薪酬的具体确定，按照《惠州市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》 ...
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业扩流程，通过对流程实时监督和定期、不定期的专项检查，将办理用电业务时限纳入绩效考核，从技术层面和管理层面保证了用电业务时限的要求。同时，有关供电企业还制定 企业，随机进行了一次不记名测试，考查供电企业员工对于《电力监管条例》与《办法》的了解程度。其中，对于《办法》颁发部门的问题，共有8人回答正确，占 ...
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由2005年的51.0%下降到42.4%，减少8.6个百分 点；火电二氧化硫排放绩效值由2005年的6.4克/千瓦时下降到3.1克/千瓦时，减少3.3克/ 汇报及节能减排周通报等形式，强化节能减排计划措施的落实并开展相关考核，增强企业员工节能减排意识，提高节 能减排措施执行力。2009年，德州电厂组织 ...
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