(四)报表制作和报送制度(五)业务学习制度(六)报告制度三、海洋站测报人员考核办法(一)在职人员考核(二)海洋站见习观测员转为正式值班的考核办法四、海洋站测报 ，做好组织指导及安全工作，并及时向上级报告。3、督促检查全站业务人员严格执行观测规范和各项规章制度，抓好本站各项业务建设。注意对测报工作的督促 ...
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。第三十三条对不遵守制度造成工作失误、泄密、或不坚持原则，弄虚作假的质检中心工作人员，视其情节轻重，予以批评教育，扣发奖金或行政处分，情节特别严重触犯刑律者，依法追究刑事 构图｜｜｜｜ｄ．各机构职责｜｜｜｜ｅ．各岗位责任｜｜｜｜ｆ．在职人员一览表（见｜｜｜｜附表１）｜｜｜｜ｇ．仪器设备一览表（见｜｜｜ ...
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，护理费、一次性伤残补助金、残疾人辅助器具费以及丧葬补助费、一次性抚恤费；(六)在职人员按规定由所在单位代缴的住房公积金及各项社会保险统筹费；(七)独生子女保健费、 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十三条享受城市低保待遇的人员有《条例》第十四条所列行为之一的，由县级人民政府民政部门给予批评 ...
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亲临现场，做好组织指导及安全工作，并及时向上级报告。３、督促检查全站业务人员严格执行观测规范和各项规章制度，抓好本站各项业务建设。注意对测报工作的督促检查， 做不定期专题报告上报上级业务管理部门。三、海洋站测报人员考核办法（一）在职人员考核海洋站在职测报人员应定期考核，考核主要有以下四项内容：１、出勤 ...
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管理专业。同时，加强资源综合利用自身队伍的建设，有计划、有重点地培训现有在职人员。大专院校毕业生的安排，也要优先照顾资源综合利用的科研和生产单位，逐步 、检查协调、推广经验。建议各级政府和国务院各部门要指定一个机构，配备一定人员负责资源综合利用的组织协调、督促检查工作。此外还可以成立地区、部门以至全国 ...
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一套行之有效的人才激励机制，巩固技术带头人和高级管理人才队伍，稳定技术骨干与管理人员以及关键岗位工人。营造良好环境，采取优惠政策和有效措施，吸引海内外高层次人才 国际先进水平的LED和光伏产业项目的同时，鼓励以项目带技术和人才。做好在职人员的再教育和技术培训工作，以省内高校、科研院所、企业为依托，同时 ...
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我市渔业发展的技术难题，加速渔业规模化、产业化、标准化进程。(十五)鼓励水产技术人员积极参与渔业产业化经营，通过技术服务、技术承包、技术入股等形式，获得合法 职级、保留编制、享受工资晋升、基本工资照发等待遇，养老、医疗等各项社会保险视同在职人员办理，期满后可回原所在单位按原职级安排工作。 五、依法治渔 ...
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建设有利害关系的单位（工程项目法人、建设、监理、设计、施工、运行、设备制造等单位）的在职人员，可以担任鉴定专家组成员，但人员不应超过１／３，并不得担任正副组长。质监总站可派质量巡视员参加专家组工作。 第十一条项目法人应组织建设各方认真配合鉴定单位或鉴定专家组（指由 ...
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、监理、设计、施工、运行、设备制造等建设各方的在职人员或从事过本工程设计、施工、管理的其他人员，未经验收委员会主任委员单位和水电质监总站同意，不能担任 十六条鉴定专家组应由有较高专业水平、工程经验丰富、高级工程师以上职称的人员组成。专家组组长应由权威专家担任。 ?第十七条鉴定专家组的主要工作内容： １ ...
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管理专业。同时，加强资源综合利用自身队伍的建设，有计划、有重点地培训现有在职人员。大专院校毕业生的安排，也要优先照顾资源综合利用的科研和生产单位，逐步 、检查协调、推广经验。建议各级政府和国务院各部门要指定一个机构，配备一定人员负责资源综合利用的组织协调、督促检查工作。此外还可以成立地区、部门以至全国 ...
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