。运行除抓日常运行工作外，主要抓培训工作。培训的重点是运行。培训方法主要为入厂培训、在职培训、脱产培训。脱产培训主要在模拟机上进行。要按培训内容 工人的界限。(九)实行新的工资制度新厂实行岗位技能工资制度。技能工资单元要通过严格的考试考核晋升；岗位工资主要按岗位的劳动条件、劳动强度、责任大小、技能要求 ...
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并随之上下浮动。３．综合配套改革。实行岗位技能工资制应与劳动制度、人事制度、培训制度、考核晋级制度和劳动保险制度的的改革有机结合起来，相互衔接，配套进行。 。各归口管理单位在此基础上相应调整自己实际执行的工资标准。（三）建立企业基本工资的正常增长机制。在试行岗位技能工资制后，按工效挂钩办法核定企业工资 ...
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同时要检查安全工作。４、组织教育部门密切配合生产部门，根据安全工作需要，制订安全培训计划，开展安全技术比赛活动，并把安全知识教育列入所属专业技术学校、职工培训 事故负领导责任。４、分管劳动工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和 ...
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管理费用的支出项目：1、电管员及农村电工的工资、劳保、福利、奖金、补助等。2、生产、安全工器具的购置。3、电工培训学习，安全用电宣传及办公费、旅差费。4 按站积累，不得平调。 六、报酬及劳保福利第三十一条 电管员的工资，一律由固定工资、岗位工资和浮动工资三部分组成。其报酬一般略高于当地同等劳力的收入。 ...
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责任追究。完善煤矿从业人员招录用制度，井下新从业人员要按规定进行强制性脱产培训，并经实习期满考核合格方可上岗。聘任或任用煤矿矿长必须具备任职资格， 并将岗位津贴标准作为法定标准，随经济社会发展和企业经济效益提高定期调整。煤矿企业要建立健全职工收入随经济效益提高的正常增长机制，落实增加职工津贴和工资收入 ...
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、水价较低者优先。第九条农村饮水工程供水管理人员，应经县级水务部门技术培训考核和疾病预防控制机构体检合格后，持技术上岗合格证和健康证从业，实行定期培训 供水水价核定，要进行供水成本核算。供水成本包括以下部分：（一）供水管理人员的工资，补助工资以及按规定计提的职工福利费。（二）支付使用其它水利工程的供水 ...
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责任追究。完善煤矿从业人员招录用制度，井下新从业人员要按规定进行强制性脱产培训，并经实习期满考核合格方可上岗。聘任或任用煤矿矿长必须具备任职资格， 并将岗位津贴标准作为法定标准，随经济社会发展和企业经济效益提高定期调整。煤矿企业要建立健全职工收入随经济效益提高的正常增长机制，落实增加职工津贴和工资收入 ...
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，合同期为二年。驻矿安监员被聘用后，按有关规定给予工资、津贴及福利待遇。驻矿安监员的工资及经费由市、县(市、区)人民政府每人每年各解决一万元。 和责任感，自愿从事驻矿安监员工作；(五)遵守纪律，廉洁奉公，依法进行矿井安全生产监督管理；(六)取得市级培训的资格证书。第八条驻矿安监员就所负责的煤矿安全生产 ...
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十一条施工单位应对施工质量负责。建设单位与施工单位签订合同时，应从安装费中预留相当于工资总额的１０％作为质量保证金。第二十二条电力设备施工单位的选择 技工学校毕业水平。２００兆瓦以上的大机组的主要值班员应由中专及以上毕业生担任，各类岗位人员应按岗位规范标准要求进行岗位培训，取得岗位培训合格，方能上岗。 ...
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维修制度；五、安全大检查、安全活动日，事故分析与处理制度；六、各工种安全生产岗位责任制度；七、交接班制度；八、考勤制度；九、安全奖罚制度；十、矿井和 安全知识技术培训，经考核合格，才准下井工作。第一百零七条安全培训的对象和时间，可按下列要求执行：矿井行政领导和技术负责人应由县以上煤炭工业主管部门组织 ...
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