，制定实施方案和细则并报部备案后试行，实施过程中有什么问题和改进意见望及时告部。电力企业试行岗位技能工资制，要与企业劳动用工、干部人事制度改革配套进行，促进 工资基金承受能力和改革的实际情况存在着较大的差别，根据改革的实际需要，设置了岗位工资过渡标准［见附表二（２）、附表二（３）］，供各企业分步到位 ...
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新型电厂实行新管理办法的若干意见》印发给你们。请认真贯彻执行。执行中有何问题，请及时告部。新建成投产的单机容量30万kW及以上机组的电厂，是设备 。技能工资单元要通过严格的考试考核晋升；岗位工资主要按岗位的劳动条件、劳动强度、责任大小、技能要求等，通过岗位劳动因素测评、划分等级、实行一岗一薪，通过岗位 ...
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，经市政府领导研究同意，现转发给你们，请遵照执行，并将试行中的情况和问题，及时报行市“三电”办公室。《晋城市农村用电管理试行办法实施细则》 一、总则第一条 和浮动工资三部分组成。其报酬一般略高于当地同等劳力的收入。岗位工资按其职务、岗位的不同，技术水平和工作能力的高低，服务态度的好坏，分为5元、10 ...
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一次的安全情况分析会，主持定期的安全生产碰头会，及时确定解决安全生产中存在的问题。８、经常深入生产现场、班组，掌握安全生产情况，及时制止违章违纪行为， 工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以 ...
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浮动工资按照县电业局下达的各项经济技术指标完成情况确定，最多不超过本站固定工资加岗位工资总额的一半，电管员享受一定金额的副食补贴、医疗费、自行车补助费等。 第 执行，并报省电力工业局农电局备案。 第二十七条 各地执行过程中发现的问题和意见，应及时向省电力工业局农电局反映，另行解决。 省电力工业局 一九 ...
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领导年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30%。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 。要把安全生产纳入党组织日常工作的重要内容，定期召开党委会议专题研究安全生产问题。(三十九)要发挥各级企业工会、共青团等群众组织的优势，开展切合实际、各具特色 ...
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年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30％。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 。要把安全生产纳入党组织日常工作的重要内容，定期召开党委会议专题研究安全生产问题。 (三十九)要发挥各级企业工会、共青团等群众组织的优势，开展切合实际、各具特色 ...
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完善农村饮水工程维修服务组织；及时指导和帮助供水管理单位解决供水运行中发生的技术问题，排除故障，确保工程正常运行。供水管理单位要为用水户提供物美价廉的易损 饮水工程的水费收入主要用于工程设施的管理、维修、更新改造、办公经费及管理人员工资、福利等项开支，应专户储存，按规定计提折旧。任何单位和个人不得摊派 ...
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一五”期间，重点完善煤炭职工社会保障政策体系和制度建设，同时解决好历史遗留问题。1．进一步完善社会保障制度。认真贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险 劳部发〔2005〕24号）精神，切实做好调整煤矿井下工人艰苦岗位津贴工作，提高煤炭工人工资收入水平。按照《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》 ...
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并将岗位津贴标准作为法定标准，随经济社会发展和企业经济效益提高定期调整。煤矿企业要建立健全职工收入随经济效益提高的正常增长机制，落实增加职工津贴和工资收入 3倍。进一步采取有效措施，帮助煤矿企业解决历史形成的矿区危房、棚户改造问题，改善职工居住条件。 (五)提高煤矿职工劳动保障水平。积极推行煤矿4班6 ...
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