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印发《惠州市市属国有企业薪酬管理暂行办法》的通知
两部分组成。基本年薪根据上年度全市职工平均
工资
、资产规模、主营业务收入、职工人数及个人
岗位
等因素确定；
绩效
年薪与经营业绩考核结果挂钩，在基本年薪 产权代表依法提交企业有关决策机构审议批准。第二十五条企业应当建立薪酬储备金
制度
，薪酬发放应当留有余地，以丰补歉。未经批准，企业不得改变结余薪酬储备金的用途。 ...
//www.110.com/fagui/law_341862.html-
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