职工安置渠道、费用来源、经济补偿办法、离退休人员管理、社会保险关系接续及拖欠职工工资等费用总额和解决办法等，并监督落实。凡职工安置方案未经职代会或职工 （劳部发〔2005〕24号）精神，切实做好调整煤矿井下工人艰苦岗位津贴工作，提高煤炭工人工资收入水平。按照《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》 ...
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不顾及普通矿工的死活。这是不允许的。在全省停产整顿的一周之内，矿工的工资照发。第二，在煤矿停产整顿期间，要以矿为单位组织矿工进行安全生产学习教育， ，一刀切，全面停产整顿;在停产期间电不能停，风机不能停，水泵不能停;工人工资照发，组织起来进行安全学习和教育，掌握安全自救技能，提高自我保护意识，发现安全 ...
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普通矿工的死活。这是不允许的。在全省停产整顿的一周之内,矿工的工资照发。第二,在煤矿停产整顿期间,要以矿为单位组织矿工进行安全生产学习教育, 令,一刀切,全面停产整顿;在停产期间电不能停,风机不能停,水泵不能停;工人工资照发,组织起来进行安全学习和教育,掌握安全自救技能,提高自我保护意识,发现安全隐患 ...
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以上和总装机容量６０万千瓦以上电厂的值长岗位，可使用岗位工资十三、十四级；生产岗位中的生产工人岗位和服务工人岗位归级为十二级。管理、专业技术 年粮油调价补贴。（二）基本工资新增量基本工资新增量是指试点企业执行岗位技能工资标准时，按人均基本工资增资数额核定的增量。根据试点企业经济效益情况、资金负担能力和 ...
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人员带班下井，深入重点区域和关键环节，及时发现和消除隐患;区队管理人员必须与工人同上同下;生产系统管理人员重点巡回检查，抓住重点、抓住关键、抓住细节，盯住薄弱 用品，工人有权不下井;避灾路线不标识，工人有权不下井。煤矿不得因上述原因扣发职工工资、辞退职工。(四十一)大力弘扬先进的安全文化理念。强化安全 ...
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带班下井，深入重点区域和关键环节，及时发现和消除隐患；区队管理人员必须与工人同上同下；生产系统管理人员重点巡回检查，抓住重点、抓住关键、抓住细节，盯住薄弱 用品，工人有权不下井；避灾路线不标识，工人有权不下井。煤矿不得因上述原因扣发职工工资、辞退职工。 (四十一)大力弘扬先进的安全文化理念。强化安全 ...
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测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以促进安全生产水平不断提高。组织职能部门为新建、扩建工程及时调配合格的技术骨干工人， 和安全措施交底工作，并做好记录。６、做好岗位安全技术培训、新入厂工人的第三级安全教育和全班人员（包括临时工）经常性的安全思想教育；积极组织班组 ...
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董事会汇报工作情况。乡（镇）、村、董事会对矿长的任期目标和工作实绩进行分期考核和奖惩。三、乡镇煤矿工人实行合同制，合同需经公证机关公证后方可生效。工人在合同期 工人进矿后，要按规定进行安全技术培训，方可下井作业。乡镇煤矿工人可以实行定额工资，吨煤工资含量由办矿乡（镇）、村或董事会提出方案，报县煤炭主管 ...
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或董事会汇报工作情况。乡(镇)、村、董事会对矿长的任期目标和工作实绩进行分期考核和奖惩。三、 乡镇煤矿工人实行合同制，合同需经公证机关公证后方可生效。工人在 进矿后，要按规定进行安全技术培训，方可下井作业。乡镇煤矿工人可以实行定额工资，吨煤工资含量由办矿乡(镇)、村或董事会提出方案，报县煤炭主管部门 ...
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现象，应查明其危害程度，发展趋势，分布范围，提出地基处理方案。当采用工人地基时，应提出地基处理方案和不同方案的技术经济比较。查明厂址地区的 含政工、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、生活服务等部门人工费(标准工资、工资性津贴及附加人工费)办公费、差旅交通费、固定资产使用费、行政工具、用具使用费及其他 ...
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