其停产整顿。煤矿企业要按劳动定员组织生产。制订并实施煤矿井下工人艰苦岗位津贴标准。四、深化煤炭企业改革(一)分离煤矿企业办社会职能。加快分离国有煤炭企业 ，逐步使煤炭开采外部成本内在化，实现煤炭成本合理化。同时，必须足额列支井下职工特殊津贴。在煤炭成本完整、真实、可比的基础上，完善煤炭价格市场形成机制 ...
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资源部研究提出，会同发展改革委共同审定并公布。建立煤炭资源战略储备制度，对特殊和稀缺煤种实行保护性开发。(五)完善煤炭资源管理与生产开发的管理制度。各级 要根据井下矿工的劳动强度和风险、生产环境等情况，制订或提高煤矿工人艰苦岗位津贴标准。各类煤炭企业应根据效益情况，逐步提高矿工收入水平。继续采取国家、 ...
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资源部研究提出，会同发展改革委共同审定并公布。建立煤炭资源战略储备制度，对特殊和稀缺煤种实行保护性开发。(五)完善煤炭资源管理与生产开发的管理制度。 各级 根据井下矿工的劳动强度和风险、生产环境等情况，制订或提高煤矿工人艰苦岗位津贴标准。各类煤炭企业应根据效益情况，逐步提高矿工收入水平。继续采取国家、 ...
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检查、井下爆破、安全检查、主提升机操作、井下电钳工、采煤机司机等煤矿特殊工种的人员必须具备初中以上文化程度，应经过职业培训，并取得职业资格证书;政府 或仍达不到要求的，依法责令其停产整顿。制定并实施煤矿井下工人艰苦岗位津贴标准。(三)深化煤炭企业改革加快分离国有煤炭企业办社会职能。根据国家有关政策，在 ...
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比例应不低于30%。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。五、加强和改进安全技术管理(十五)健全以 作业，严禁违反定员标准组织生产。采掘一线逐步推行“四班六小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度， ...
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的紧急处置权。 (2)要提高班组长的政治、生产待遇。井下一线的班组长可以浮动半级工资，岗位津贴和奖金要比二、三线高，在住房、提干、子女就业、入党、入团、转 等由煤炭部门培训。电工、绞车司机、电机车司机等由劳动部门培训。今年内要对特殊岗位的人员进行一次全面考核、整顿，对已参加过县(区)以上部门培训，并已 ...
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应不低于30％。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 五、加强和改进安全技术管理(十五)健全以 作业，严禁违反定员标准组织生产。采掘一线逐步推行“四班六小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁 ...
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应当符合各级人民政府编制的矿产资源总体规划和煤炭生产开发规划要求，对资源丰富、特殊和稀缺煤种、对国民经济具有重要价值的矿区，要设立省级煤炭资源规划矿区， 矿工的劳动强度和风险、生产环境等情况，制订或提高煤矿工人艰苦岗位津贴和井下从业人员最低工资标准，。各类煤炭企业应根据效益情况，逐步提高矿工收入水平。 ...
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治理必须贯彻同时设计、同时施工、同时投产的规定，严格执行国家制订的工业“三废”排放标准。现有煤气企业应按照国家环保法的规定，限期解决三废污染问题。第十条煤气工程 七条煤气企业要认真执行国家有关部门颁发的有关高温、真空、有毒、野外作业等岗位津贴制度。并对从事高温制气、煤气的净化与回收、液化石油气灌装等 ...
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和完善工伤预防、补偿、康复相结合的工伤保险制度体系。落实煤矿井下艰苦岗位津贴制度,逐步提高煤矿职工收入水平。第四十二条 加强劳动用工和定员管理, 工作制。推进矿井质量标准化建设,改善井下作业环境。为井下工人配备符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品。第四十三条 鼓励煤炭生产企业加大安全和尘肺病等职业病 ...
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