经验总结、交流等。第十七条 下列情况下，必须对操纵员和高级操纵员进行再培训，再培训时间根据实际需要确定。(一)研究堆或者某些系统进行了重大的技术 ； 4.健康要求：经县级以上医院检查，书面证明无HAF001/01第三十条规定的职业禁忌症，即无癫痫、精神病、糖尿病、高血压、心脏疾病、阵发性昏厥、美尼尔 ...
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机操作、井下电钳工、采煤机司机等煤矿特殊工种的人员必须具备初中以上文化程度，应经过职业培训，并取得职业资格证书;政府相关部门要加强对煤矿全员 类院校以及大型煤炭企业，培养和引进硕士以上的高级人才2000名，每年培养本专科专业学生6000名，中等职业学校学生10000名，本、专科成人学历教育1000名 ...
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转化率。 第十四条建立和完善统一开放、运行规范、诚信公平、竞争有序的人力资源市场和人才自由流动的机制，建立健全城乡统一的公共就业服务体系、职业培训体系和劳动保障监察机制，完善高级人才双向聘任、人才资质互认等制度，促进人力资源的优化配置。 加强高素质人才的培养，制定 ...
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，参与场外应急计划的制订和实施；(四)负责对所属核设施中各类人员的技术培训和考核；(五)组织核能发展方面的核安全科学研究工作。第七条 核设施营运 程度或同等学力；(三)经过运行操作培训，并经考核合格。具备下列条件的，方可批准发给《高级操纵员执照》：(一)身体健康，无职业禁忌症；(二)具有大专以上文化 ...
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基地建设，使其成为我市集成电路产业展示、企业孵化、技术支撑与服务、技能人才培训等的基础条件平台。技术支撑与服务环境包括：EDA设计服务平台、MPWIP技术服务 培训环境，动员本地相关职业技术学院，设立相关技能型专业，重点开展高端人才的工艺培训和生产线操作工与高级技术工人的技能培训。（八）建立招商平台， ...
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。 (四)完善煤炭教育培养制度。教育部门要加强与煤炭行业的合作，把煤炭有关专业纳入技能型紧缺人才培养、培训计划，引导有关大专院校和中等职业学校按照煤炭行业需求培养煤炭专业人才;通过设立煤炭专业奖学金、助学金或单独招生、定向培养等措施，鼓励学生报考煤炭 ...
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职工的全员培训和考核工作。(四)完善煤炭教育培养制度。教育部门要加强与煤炭行业的合作，把煤炭有关专业纳入技能型紧缺人才培养、培训计划，引导有关大专院校和中等职业学校按照煤炭行业需求培养煤炭专业人才;通过设立煤炭专业奖学金、助学金或单独招生、定向培养等措施，鼓励学生报考煤炭专业;加大煤矿实践生招生份额 ...
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和光伏产业的特点和需要，建立一套行之有效的人才激励机制，巩固技术带头人和高级管理人才队伍，稳定技术骨干与管理人员以及关键岗位工人。营造良好环境，采取优惠 海内外高层次人才来闽工作。面向企业和市场需要，通过学历教育、职业教育、继续教育和岗位培训多种形式，多方位培养技术与经营管理人才。优化人才结构，合理 ...
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培养，限期达到能胜任本职工作的要求。第十九条具有十年以上实际工作经验的高级工程师、工程师可申请参加部安全监察工程师的考核，合格者由部发给安全监察工程师证书， 装置的状况、设备重大缺陷和隐患以及人员技术状况等进行监察；２．监督现场培训计划的执行，监督并配合有关部门搞好安全工作规程的学习、考试和反事故演习 ...
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并定期进行检测； (三)按照国家有关职业病防治的规定，定期对从事有毒有害作业的人员进行职业健康体检，对职业病患者进行康复治疗。 第三十条医务室应当符合下列规定： (一)在有人 少于24课时。每4年应当进行一次再培训。 第九十二条从事钻井、完井、修井、测试作业的监督、经理、高级队长、领班，以及司钻、副司 ...
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