。在中层领导人员中推行轮岗、挂职交流等制度，注意培养和选拔优秀年轻干部。管理岗位实行竞争上岗和目标管理制度。逐步取消行政级别，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的广播影视职员等级序列，在试点的基础上逐步推行。专业技术岗位实行岗位职务聘任制度。单位根据各项业务工作的需要，按类别和等级，自主分类 ...
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的现状及发展趋势、主要专业技术内容和基本方法，了解现代科学技术和管理科学的一般知识。(三)熟悉本岗位的技术系统构成、主要设备的技术性能、指标和维护、测试 或其他同等奖励。15、参与编写完成5万户以上有线广播、有线电视的网络规划、技术方案，被上级主管部门审定通过并予以实施，或负责完成一个5000户以上， ...
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单位中进行。?（二）选拔对象主要是在科技、教育、文化、卫生等专业技术岗位和在工农业生产第一线从事科研、新技术推广并取得突出业绩的专家、学者、技术人员 ）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大发明、创造、革新，解决了关键性的技术难题；在高新技术的引进、吸收消化、改造中，有重大突破，推动了行业的技术 ...
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退休、劳动仲裁、社会保险以及出国人员政审等管理工作；承办技术工人等级考核、专业技术岗位持证上岗、专业技术职务的评审聘任；研究制订全台干部职工业务培训教育计划 工作。5．科技发展部：组织制订和实施总台科技发展规划；贯彻落实安全播出和技术维护管理规范和要求，负责重大播出的组织、协调、监督；会同有关部门做好 ...
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有技术管理人员、检修人员和检查人员按该有线电视系统的规模大小，具有中级以上专业技术职务的人数应在其维护人员中占有适当的比例；检修人员应按人均负责２０００户 和技术革新。第三章维护要求第八条维护机构应严格遵守各项规章制度，建立健全岗位责任制和计量、值班、安全等维护工作制度，定期对线路和设备进行检测维修， ...
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较多、情况复杂的地方工作，使后备干部得到锻炼和提高。——加强高层次专业技术人才队伍建设，建立健全专家咨询制度。要积极探索建立重要栏目(节目)首席记者 ，有利于吸引人才、留住人才。根据各种人才的社会平均薪酬水平等因素确定各类岗位的薪酬标准。——逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控 ...
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的综合素质。 三、干部培训的目标是：全面提高在职人员的政治思想觉悟、专业技术水平和岗位工作能力，建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严、善经营 举办面向全系统的高层次、高起点的管理干部培训班和有较强特殊性、针对性的专业干部培训班；二是充分利用广播电视传输覆盖网(包括卫星电视、有线电视)、计算机互联网等 ...
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四)对播音员、主持人进行年度考核，并提出年度考核等次的建议。 (五)对申报播音专业职务的人员提出推荐意见。 (六)对播音员、主持人参评“播音与主持”政府奖等奖项的 (二)从2001年1月起，凡在播音主持岗位工作的人员，均应纳入播音专业职务系列管理，其专业技术职务必须按照播音系列予以申报。新录用或转岗 ...
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条件(一)截止2004年8月1日，在依法设立的广播电视播出机构编辑记者岗位工作，同时具备下列条件的人员，可申请审核认定广播电视编辑记者执业资格：1 同样规格的照片1张；(二)申报编辑记者执业资格的需提交学历证书、中级以上专业技术职称资格证书原件及复印件各1份，身份证复印件1份。申报播音员主持人执业资格 ...
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项目负责人管理制度，大胆引进和探索现代教育培训模式。根据不同类型、不同层次、不同岗位人才的特点，设置培训班次、培训内容和培训时间，采取菜单式选课和研究式、 年度先进。原则上未达到培训要求的人员，不提拔使用，不晋升职级，不评聘专业技术职务。9、探索建立多渠道投入的经费保障机制探索建立国家、单位和职工个人 ...
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