。要加大人才培养投入力度，设立人才培训专项资金，探索建立多渠道投入的经费保障机制。确定全员培训工作目标，鼓励各类人才通过多种形式和渠道参与终身学习， 等因素确定各类岗位的薪酬标准。——逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代 ...
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