核心，以高层次人才队伍建设为重点，大力加强人才培养工作3、广泛开展人才培训。人才培训的核心是能力建设，重点是培养人才的学习能力、实践能力、创新能力。 特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性地选派后备干部参加党校、行政学院培训或出国培训。加强系统内中央和地方之间、东西部之间的干部交流和学习，有计划地 ...
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和实施；承担干部队伍建设和管理；承办机构编制、人员调配、考核奖惩、工资福利、退休、劳动仲裁、社会保险以及出国人员政审等管理工作；承办技术工人等级考核、专业技术岗位持证上岗、专业技术职务的评审聘任；研究制订全台干部职工业务培训教育计划并组织实施；研究和推进总台及直属单位 ...
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。(三)人事处(外事处)负责局机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；承办厅局党组管理的领导班子和领导干部的 的具体工作和日常管理工作；组织实施目标责任制和考核、奖惩工作；负责干部教育培训和人才开发工作；组织开展机关和直属单位思想政治工作，指导精神文明建设；负责 ...
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