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目标责任管理。任期届满,要对其任期目标完成情况进行考核,并将考核结果作为是否续任的依据。完善相关制度和措施,加强对领导人员的监督管理。在中层领导人员 签订劳动合同书,确立双方平等的受法律保护的劳动关系,明确双方的责任、权利和义务。 六、改革单位内部收入分配办法,坚持效率优先、兼顾公平,按劳分配与按生产 ...
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