人员试用期满，确认合格后，可签订无固定期限的聘用合同。工勤岗位实行岗位等级管理。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及管理办法，按照工作需要和岗位的技术 分配办法；对企业化管理的事业单位可执行企业的分配制度。内部收入分配方案的设计要着眼于有效保证任务目标的实现，有利于吸纳和稳定人才。积极落实国家有关转化 ...
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批准后，由财会部门审核报销。具体规定如下：一、人员经费应严格按照国家规定的预算定额、开支标准和批准的劳动工资计划执行。二、公务费应严格按照核定的预算， 、技术改造、科技研究、商品（劳务）价格和工资奖金等方案的制定；参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。二、总会计师的权限（一）总会计师对违反国家财经 ...
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