的监督管理。在中层领导人员中推行轮岗、挂职交流等制度，注意培养和选拔优秀年轻干部。管理岗位实行竞争上岗和目标管理制度。逐步取消行政级别，建立体现管理人员水平、 ，应区别于其他岗位，实行持证上岗。要制定相应的管理办法对聘用条件、聘用程序、聘用办法、待遇等作出规定。要害岗位上岗人员试用期满，确认合格后，可 ...
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