说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚， 的印章，由雇主作好委员会的组织技术保障。由劳动争议委员会选出主席和秘书各一人。3、劳动争议委员会的权限：劳动争议委员会是审理单位劳动争议的基层机关。职工自己或 ...
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着保安服装和携带器械；（六）依法执勤、文明执勤、严禁打人骂人；（七）不准失职受贿，不得以任何借口损害客户合法权益；（八）不准充当贴身保镖，不得参与客户的经济纠纷和为客户催款讨债；（九）发现现行违法犯罪要及时制止，并将违法犯罪人员送交当地公安机关处理；（十）密切联系 ...
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受贿，徇私舞弊；（六）文明执勤，礼貌待人，严禁打人骂人；（七）不准充当私人保镖，不得参与客户和单位的经济纠纷和催款讨债。第十八条保安人员应配戴 实施行为人，应视情节轻重，依法给予治安处罚或追究刑事责任。第二十三条保安员因公致伤致残，按照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，给予照顾安置。第五章罚则第二十 ...
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企业主管部门负责私营企业权益保护工作的监督管理，协调有关部门处理私营企业权益保护的纠纷。??第二章生产经营权益??第七条私营企业的生产、经营范围，除法律、法规 依法登记，照章经营。?第二十九条私营企业及其职工依法参加养老、失业、公伤、医疗、生育等多项社会保险。职工在评定职称、户口迁移、子女上学和参军等 ...
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的防范措施。模块六：预防和应对影响学生安全的其他事件。（一）形成解决同学之间纠纷的意识。（二）形成在遇到危及自身安全时及时向教师、家长、警察求助的意识。 的烦恼，逐步学会调节和控制自己的情绪，抑制自己的冲动行为。（三）学会在与人交往中有效保护自己的方法，构筑起坚固的自我心理防线。十五、高中一年级的教育 ...
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