劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就签订或者变更集体合同举行的协商，一般应定期举行，每年至少一次；就其他 、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。私营企业工会根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生 ...
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荒丘、荒滩等农村土地。第三条农村土地承包经营权流转应当在确保家庭承包经营制度长期稳定的前提下进行，并遵循下列原则：（一）平等协商、自愿、有偿，任何 不成的，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解。当事人不愿协商或调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第三十条发包方 ...
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企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因订立集体合同发生争议 职工的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准， ...
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的，出租人应会同有关组织调解。公有房屋中走道、楼梯、出口等部位应保持整洁畅通。第三十四条公有房屋承租人有正当理由要求与他人交换房屋使用的，交换各方协商一致， 、修缮、交换等发生的房屋纠纷，可以向房屋纠纷仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第三十八条市、区、县房管局应建立监督举报制度。对违反本条例 ...
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规模相适应的供劳动力供需双方洽谈的场所；（二）有组织章程和管理制度；（三）有与业务规模相适应并熟悉劳动政策、法规的专职工作人员；（四）有与业务规模 的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章处罚第二十八条违反本办法第七条 ...
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