之解职或解聘）董事长、董事在任期中有下列情形之一者，应予解职或解聘：一具有书面辞职文件，提经董事会议通过者。二有第十八条规定情形之一者。三利用职务上 会议由董事长召集，并为主席。经现任董事三分之一以上，以书面提出会议目的及召集理由，请示召集董事会议时，董事长须自受请求之日起十日内召集之；逾期不为召集 ...
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的。??第十六条：外国人投资企业的职工有下列情形之一的，可以提出辞职：??因个人的事由不得已停止工作或者需要从事其它工作；??因工作不符合专业而 的，应当向外国人投资介业提交保健机关出具的诊断文件或者证明领取补贴和年金理由的文件。??外国人投资企业应当向社会保险机关提交社会保险补贴支付请求书，经确认后 ...
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原则。第三十二条非按法律规定的程序，不许逮捕任何人。拘捕之后，必须立即把指控理由书面通知被告，最多在二十四小时内将被告案卷送交司法机构并尽快安排初审。违反 在议会中为内阁的工作负责。第一百三十五条只要议会信任，总理就可以在职。政府辞职应向总统提出，在新政府诞生之前，总理应留任。第一百三十六条总理如果要 ...
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选举和罢免人民议会各委员会委员，选举和罢免同级人民法院成员；7.审议人民议会代表的辞职申请，罢免人民议会代表的报告并作出决定或提交选民罢免；8.通报地方行政单位 议会的代表须事先向人民政府主席请假。不能参加人民议会例会的代表须有正当理由并事先向会议主持者请假。第三十二条人民议会代表要与选民密切联系， ...
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条本规定适用于本省境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才 按被诉人数提交申诉书副本。申诉书要有明确的被诉人，写明争议的事实和申诉的理由。第十四条仲裁机构接到申诉书后，应当在七日内作出受理或不受理的决定 ...
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（穗府［1989］43号）的有关规定执行。第十六条富余人员经企业批准，可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员，本人提出辞职或 富余人员重新就业前，可接规定到其户口所在区劳动服务公司领取待业救济金。对无正当理由而拒绝安排就业的，半年后停发待业救济金。被辞退的富余人员的待业救济金标准及 ...
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《人才中介服务许可证》（以下简称许可证）；不同意的，应当书面通知申请人并说明理由。第十条互联网信息服务提供者专营或兼营人才信息网络中介服务的，必须申领许可证。 人事行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理。所称流动人员包括：１、辞职、辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；２、市内无 ...
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其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十二条聘用单位应当建立和 该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中 ...
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及任何副主席或根据第(5)款委任的人，可随时以书面通知向行政长官辞职。(由2000年第55号第3条修订)(8)根据第(2)或(5)款委任的主席 后2年内提起。第36条指定人士的更换版本日期30/06/1997(1)如处长有理由相信经注册课程的指定人士─(a)已死亡；(b)已丧失行为能力；(c)不能联络 ...
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的程序；（五）在合理的期限内，对原公职人员的职业活动或者对公职人员辞职或者退休后在私营部门的任职进行适当的限制，以防止利益冲突，只要这种活动或者 十三条保护举报人各缔约国均应当考虑在本国法律制度中纳入适当措施，以便对出于合理理由善意向主管机关举报涉及根据本公约确立的犯罪的任何事实的任何人员提供保护，使 ...
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