，不属于资产损失认定范围的，企业应当依据会计准则自行更正。第六节企业人员流动及工资管理第六十条州属国有企业在册人数的变动应报州经济贸易委员会备案，人员调动须 乱发工资、奖金行为。第六十三条企业在正常生产经营情况下，职工工资不得低于国家规定的当地职工最低工资标准。第四章法律责任第六十四条转让方、转让标的 ...
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。第五条合同制消防人员费用由财政部门纳入当地年度预算。合同制消防人员费用主要用于工资、服装、伙食、器材消耗、体检和各类保险金。第二章合同制消防人员的招收第 人员协商确定，基本工资由市消防支队按月足额发放给个人，但不得低于本市最低工资标准。奖励工资由市消防支队根据日常量化考评情况每半年发放一次。第二十四 ...
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并及时为其缴纳社会保险费；（四）吸纳的就业困难对象月工资收入高于当年市区企业最低工资标准。第七条申报核定的基地按以下程序进行申请和认定：（一）用人 领取2年生活补助费期满仍未就业的被征地农民；“4050”下岗失业人员；享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员；夫妻双方均下岗失业的人员；单亲 ...
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激发不断努力，以克服执行过程中产生的实际困难，理解到全部规则是联合国认为适当的最低条件。3．另一方面，各规则包含一个领域，这个领域的思想正在不断发展之中。因此， ，应经常受监所工作人员的监视。除为政府其他部门工作外，工作的全部正常工资应由获得此项劳动供应的人全数交付管理处，但应考虑到囚犯的产量。74． ...
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优先照顾,提供方便条件。患病或非因公负伤在国家规定的医疗期6个月以内的,本人工资照发。第二十三条经指定医院鉴定,丧失劳动能力、生活确有困难的农民劳动模范,每人每月享受不低于由市政府公布的当地企业职工最低工资标准35%的生活补助,由劳动模范所在县(市、区)人民政府每半年发给一次,其费用由 ...
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不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除 的职业技能培训。第十八条用人单位应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。第十九条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后 ...
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超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除 的职业技能培训。?第十六条用人单位应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。?第十七条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系 ...
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十)合同双方当事人认为需要在合同中规定的其他事项。合同双方当事人应当严格履行聘用合同。第十二条(国外专家的待遇)聘用单位对国外专家应当支付工资的，所支付的工资不得低于国家外国专家局规定的最低工资标准。对无偿帮助工作的国外专家，有关单位应当给予必要的补贴。国外专家的 ...
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医疗保险的，可按规定申请社保补贴。基本养老保险缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%；基本医疗保险缴费基数额按所在统筹地区的规定执行。其补贴标准 家庭成员中已有1人（含1人）以上就业的；且家庭人均月收入达到本地最低工资标准的；（三）所在街道（乡镇）、社区劳动保障工作机构连续2个月无法 ...
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人员，以签订临时工劳动合同形式录用，明确双方的权利、义务、劳动保护、福利待遇和合同期限，并报所在区、县级市公安机关保安管理委员会备案。保安员的工资福利待遇，应高于本市劳动部门规定的最低工资标准。招用外来劳动力做保安员的，应到区、县级以上劳动部门办理招用手续，领取《外来 ...
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