有前款第（三）项情形的，按照本实施细则的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。?第十九条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者 不受理工伤认定的申请。职工与用人单位之间发生争议时可申请劳动仲裁或依法向人民法院提取诉讼。受伤害职工的待遇可参照国家相关规定处理。?第八十条本实施细则从2005 ...
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计发到法定正常退休年龄，不超过20年；一次性生活费以本人当年生活护理费为基数，按计发伤残津贴时间折半计算。上述工伤保险待遇中，一级伤残12万元、二级伤残10 并鉴定伤残等级后，用人单位未按照规定支付工伤保险待遇而发生争议的,农民工可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。第十七条本办法由市劳动 ...
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（三）的规定执行，其中，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第十九条职工工伤保险待遇，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定结论或者工亡证明和 可以直接到企业或者经办机构查询。职工与企业因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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导致疾病以及进行职业康复等确认所需费用由申请人承担。第五章工伤保险待遇第二十二条因工死亡一次性工亡补助金标准为60个月全市上年度职工月平均工资。全市上 ，由用人单位向经办机构提交《职工工伤保险待遇审批表》、劳动保障行政部门核发的《工伤（亡）职工认定结论通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》。用人单位拒不 ...
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关系的五级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（七）法律法规规定应由用人单位支付的其他费用。第三十七条申请享受工伤保险待遇应向经办机构提供下列材料：（一）工伤认定决定；（二）劳动能力鉴定结论；（三）工伤保险待遇申请表；（四）经办机构认为有必要的其他材料。经办机构 ...
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和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，享受工伤保险待遇。工伤保险 、工伤保险住院服务标准的费用先由用人单位垫付，后从工伤保险基金支付。第十八条职工因工死亡的一次性工亡补助金标准，以本市上年度职工月平均工资为基数， ...
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