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条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求本会仲裁协议。第六条仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止、无效或者灭失,影响 确定履行期限的,当事人应当自裁决书作出之日起30日内履行。一方当事人履行仲裁裁决的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行地在境外的 ...
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。第二十九条因履行工资协议发生争议,双方协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议有效期内,因过错致使协议履行的,过错方除 集体协商代表劳动合同的,由工资主管部门责令企业恢复其工作,并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇,并根据有关规定支付 ...
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以下简称估价机构)。估价机构由房屋拆迁行政主管部门向社会公示,供拆迁当事人协商确定,达不成一致的,由房屋拆迁管理机构组织抽签、投票确定。评估有纠纷 相关手续。第二十条被拆迁人或者房屋承租人拒履行拆迁补偿安置协议或超过约定搬迁期限拒绝搬迁的,拆迁人可以依照约定申请仲裁或者依法提起诉讼。诉讼期间,拆迁人 ...
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,经所在地农村集体经济组织承包合同主管部门证明,并经双方当事人协商,可以延期履行、部分履行或者履行,部分或者全部免予承担违约责任。第二十八条承包方有下列 诉讼法》第二百一十七条的规定,仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。第三十七 ...
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六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 仍能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 仍能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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争议,采取下列措施进行调解:116.1.1.请调解人参与;116.1.2.进行劳动仲裁。116.2.各方无权拒绝,按本法第116.1条款规定采取的调解措施。116. 可聘请调解员参与集体劳动争议的调解。117.2.各方协商挑选调解员以及三个工作日内达不成协议时,各方可向该县、区行政长官提出委派调解 ...
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通知后十五日内予以答复(当事人有约定的除外),逾期答复视为默认。第二十条经双方同意变更或解除农业承包合同的,必须采用书面形式,由双方当事人签字盖章 当事人应及时协商解决。协商不成的,村农业承包合同管理小组应依照有关法律、法规和政策及时调解,促使当事人双方达成协议,并制作调解书。双方当事人应履行调解 ...
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拒绝或无法提供的。第十五条当事人一方要求变更或解除合同,应及时向对方提出建议,经双方协商一致,达成书面协议。一方接到通知后30天内不予答复,视为默认。因 ,可在接到决定书之日30天内,向当地人民法院起诉。逾期起诉的,原复议仲裁决定有效。当事人仍履行的,复议机关可申请法院强制执行。第二十五条发包方与 ...
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日起十五日内予以书面答复,无正当理由逾期答复的,视为默认。当事人双方经协商,同意变更或者解除承包合同的,应当签订书面协议,经双方签字盖章,方能生效。 承包合同的理由,在取得有关证明并经承包合同主管部门确认后,可以延期履行、部分履行或者履行,并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。第二十二条有下列 ...
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