的性质、工作任务和内容相符，不得违反相关的法律法规。（五）公开公正。事业单位制定的岗位设置方案应广泛征求本单位职工意见，尽可能使岗位设置公开透明，科学合理 管理岗位，但原有工勤身份不变。（五）岗位设置方案一经确定要作为今后事业单位人员管理的重要依据，本着“老人老办法，新人新办法”的原则，凡未设置的岗位 ...
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号）的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上， 采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式的 ...
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为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定精神， 接受培训，可在聘用合同中做出规定，也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的 ...
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各类事业单位的设立、变更、注销，依照本条例进行登记管理。法律、法规对事业单位登记管理另有规定的，从其规定。第三条依法成立并依照本条例进行登记的事业 《事业单位法人证书》或者《事业单位登记证书》，给事业单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第二十五条登记主管部门工作人员滥用职权、徇私舞弊或在规定时限内无正当 ...
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管理办法重庆市人民政府第一章总则第一条为了建立事业单位登记管理制度，确认事业单位的法律地位，保障事业单位的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。第二条本市 条登记主管机关处以的罚款应按有关规定上交国库。第三十三条从事事业单位登记工作的人员不按规定办理登记或者严重失职的，登记主管机关应当给予行政处分； ...
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二○○三年六月十三日威海市事业单位人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业 严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形的。第二十四条有下列情形之一的，受聘 ...
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、《中华人民共和国工会法》及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。?第二条本条例所称的公开管理，是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大 建设项目招投标；4、大宗物资采购；5、租赁、承包合同及执行情况；6、目标管理落实情况；7、重要规章制度的制定和执行。（三）涉及职工利益方面：1、集体 ...
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）16号〕和十堰市《关于加快推行全市事业单位人员聘用制度的实施意见》〔十办发（2003）28号〕，结合《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》〔鄂办发（2008）1 应具备以下条件：（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五 ...
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的责任、权利、义务和享受的待遇。聘用合同一经签订即具有法律效力。第六条事业单位补充聘用合同制工作人员，要本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的 聘用合同的，不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员，其原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策规定 ...
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》规定的方式和方法，使用“一般缴款书”上缴国库。?第十二条各行政事业单位资产收益应按照“票款分离”的要求及时上缴国库；附属经营实体所实现的经营收入 各行政事业单位隐匿经营性国有资产及收益；隐瞒、漏报经营性国有资产数量及收益等情况。按照有关法律、法规由相关部门追究单位主要负责人及财务、资产管理人员的责任 ...
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