统一报批和行政关系、组织关系及人事档案的管理。第十六条私营企业员工的专业技术资格评定，由私营企业报市总商会审查后，报市职称评审委员会评审或参加全国专业技术资格 市公安部门申请办理有关手续。第十八条任何单位不得向私营企业乱收费、乱摊派和乱罚款。对私营企业依法收费，须经市财政、物价行政主管部门批准，使用市 ...
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利益免受重大损失，促进安全生产和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用 的，应追究有关负责人或直接责任人的责任：（一）对职工未进行安全生产教育、培训，和未领取《广州市企业员工劳动安全卫生教育合格证》的。（二）安排无证 ...
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管理公司第二十条物业管理公司的设立，依照《中华人民共和国公司法》和《海南经济特区企业法人登记管理条例》规定办理。物业管理公司在领取营业执照后一个月内，应当 物业管理公司的从业人员应当接受行业管理部门的业务培训；物业管理公司应当加强对员工的业务培训，提高管理服务水平。第二十三条物业管理公司应当遵守国家的 ...
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１—４分。３．完善便民利民措施，公开办事制度，公开办事程序，公开处罚标准，无乱收费、乱罚款、乱摊派现象的记２分。否则扣２分。（七）火灾事故情况（１０分）不发生 １５分）１．开展经常性的消防安全宣传教育记４分，末落实的扣４分。２．每年对员工培训不少于两次记３分，未落实的扣３分。３．实行特殊工种、重点工种 ...
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应当责令其限期改正。第二十条用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额的1％补偿员工。 。第二十四条用人单位的罚款不得在成本中列支。第二十五条员工与用人单位因最低工资发生争议时，应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理 ...
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，员工有权按照合同规定，获得不低于劳动法规定标准的终止合同补偿。这种补偿并不妨碍员工通过司法途径获得其它权利。第三十三条雇主应根据机构管理委员会颁布的决定确定的 、企业及其分支机构不得实行国有化。第四十四条未经司法裁定，不得对特区内的公司、企业及其分支机构强行看管、扣押、保全、冻结或没收其财产。第四十 ...
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员工的非职务发明创造申请专利。第二十三条有下列情况之一，单位和员工可以根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的归属等事项作出约定：（一）利用本单位 的发明创造，被授予专利权的单位应优先发给奖金。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第二十六条被授予专利权的单位在 ...
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成员会议或全体职工会议做出。120.2.代表职工权利、合法权益的机构成员或该企业、单位全体职工的多数(三分之二)参加的会议算做有效。120.3.会议参加者的 对不能保障劳动安全操作、健康规则的企事业单位、机构给予15-25万图的罚款；对不能满足本法85条规定要求的、合资拥有的生产、建筑企事业单位、机构 ...
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）人民政府与所属工作部门、派出机构。主管部门与直属单位之间，以及机关、团体、企业、事业单位内部也可以通过签订消防安全责任书来明确消防安全责任。消防安全责任书应当 的车间、仓库、娱乐场所等建筑物内设置员工宿舍的；经通知逾期未改正，责令停业并处罚款三千元至三万元，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一 ...
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职工培训计划，并接受公安消防机构的指导和监督。消防设施操作、控制人员，企业专职和兼职防火人员以及从事操作、保管易燃易爆化学物品等有关人员，必须经过消防 ，进行维修、检测的，责令限期改正，可以并处２０００元以上２万元以下罚款，并对其责任直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或者２００元以上１０００元 ...
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