参照下列因素（一）外部因素1.行业、企业的仍成本；2.本市、本行业的职工平均工资水平；3.工资主管部门发布的工资指导线；4.本市城镇居民消费价格指数；5. 协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三 ...
//www.110.com/fagui/law_327674.html-了解详情
备案。第二十三条市人民政府对工资总额实行宏观管理，每年发布工资指导线。国有企业在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度 赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html-了解详情
法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。第二条在厦门市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 备案。第二十三条市人民政府对工资总额实行宏观管理，每年发布工资指导线。国有企业在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度 ...
//www.110.com/fagui/law_334276.html-了解详情
，运用其全额资本金进行投资。对其投资经认定的高新技术成果转化项目和高新技术企业的资金余额超过净资产50%，并且其他投资的资金余额未超过净资产30%的，给予 可列支成本。经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业，不受工资总额限制，董事会可参照劳动力市场价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定其职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_329072.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务