水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另一方。不得歧视和将本方的意志强加于另 生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。工资协议变更、中止或者解除应当以书面形式提出。提出变更、中止或者解除工资协议的 ...
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劳动定额；（九）法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业 经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的 ...
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后应当报送当地劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就签订或者变更集体合同举行的协商，一般应定期举行，每年至少一次；就其他有关 ；（八）拖欠、拒拨工会经费的；（九）不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利的；（十）侵害工会及其工作人员的其他合法权益的。 ...
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或者将工会合并于其他工作部门。第三章外商投资企业工会的权利第十三条外商投资企业工会应与企业建立集体协商谈判制度，依法就劳动报酬、福利待遇、劳动保护、 职工利益的法律、法规和规章的情况进行监督。第十七条外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表 ...
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〕51号）68《温州市人民政府批转市计委等单位关于建设单位施工和水泥制品企业使用散装水泥若干规定的通知》（温政发〔1997〕145号）69《温州市 的通知》（温政发〔2001〕138号）96《温州市人民政府关于批转温州市企业工资集体协商实施意见的通知》（温政发〔2001〕157号）97《温州市人民政府 ...
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）大会讨论通过。企业、实行企业化管理的事业单位应当建立、健全工资集体协商制度。工会代表职工与单位就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项 23日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过的《浙江省外商投资企业工会条例》、2000年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十四 ...
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改制后，仍租赁有长房集团经营性房产（原直管公房），经长房集团与承租企业协商后，长房集团可以根据需要有偿收回房屋的使用权，并解除原有租赁关系。４、 ，其内退、协保人员社会保险费、生活费与实物资产补贴提留的差额部分进入改制成本。企业工资基金节余，由改制后新公司承继并用于弥补内退、协保人员实际支出与计提费用 ...
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资金不得低于工程总造价的5%。否则，不予发放施工许可证。第七条所有建筑业企业招用农民工,必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。 生活费、工程结算后再付工资的方式使用农民工。第十一条经农民工协商同意，可推荐代表与用工企业签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交全体农民工 ...
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、县（市、区）工会负责公开管理机构的日常工作。第六条国有、集体企业及其控股的混合所有制企业对下列事项应当公开:（一）重要决策方面：1、发展目标和长远规划； 、重要规章制度的制定和执行。（三）涉及职工利益方面：1、集体合同、劳动合同的签订和执行；2、职工工资、福利、晋级；3、奖励和惩处职工；4、职工养老 ...
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;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工(含因工负伤人员)安置费用支出测算;离退休 ，原则上应当一次付清，一次付清确有困难的，经转让和受让方协商，改制方案审批单位批准，可采取分期付款(限1年内)的方式，并按现行财务 ...
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