内符合下列条件之一的用人单位和劳动者,适用本规定:(一)各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;(二)国家机关 赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业 ...
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精神力,保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。??投产准备期间的工资和见习生、非技工的工资可以低于经有关机构批准确定的月工资标准。??外国人 月的劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用休假日数而加以计算。??休假期间的劳动报酬额计算中包括工资、津贴、奖励金。??第二十八条:对 ...
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,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出最低工资标准后,再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、 该地区的最低工资标准为130元/月。得出最低工资标准后,一定要进行可行性验证,尤其要看大部分企业是否承受得了,然后再最后确定。1995年5月8日...
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活动的支出。不包括生产性活动支出及归还贷款支出。3.职工年人均收入:按年末职工总人数计算,工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。 <0分值32.520 表1-23、人才激励机制 6 1、技术中心年人均收入为企业职工年人均收入的倍数档次>21.5-21-1.5<1分值21.51.20 2 2 ...
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;(五)出让产权的情况介绍,其中包括:资产债权债务清单、职工名册和工资福利待遇状况、职工安置方案、产权出让方式、出让产权价款使用意见;(六)资产 的为8万元,最高不超过10万元。破产改制经费,根据改制企业在职职工人数规模计算,具体标准:企业职工人数2000人以下和2000人以上分别控制在10万元以内和 ...
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范围≥20002000-500≤500(二)定档的方法和标准在企业分类定级的基础上,根据企业的效益划分为4个档次。1.定档指标的计算(1)数据来源企业 其经营者实行年薪制。经营者的基本年薪与分类定级结果挂钩。2.市属国有企业职工工资总额,应根据企业分类定级定档的实际情况,由公司董事会制订公司员工的薪酬 ...
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,每月两次或多次,按规定日期发放。60.2.职工的工资,可按时、日、周计算发放。60.3.可按职工的要求,提前发放工资。第61条工资支付 主席领导下工作。137.3.负责劳动问题的国家行政中央机关,为地方机关提供技术、方法指导。137.4.各级政府主席,在自己的范围内实施劳动领导权。第138条劳动、 ...
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就业,家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民;(二)在职人员领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金、遗属领取生活困难补助后,其家庭 家庭收入的计算方法:对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工,在其申请低保待遇时,其家庭收入应从一次性补偿中扣除自解除劳动关系之日至 ...
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为星期日。如果工作条件不允许工作停顿,可采取倒休的办法。3、节日休假。下列节日企业不得安排工作:1)1月1、2日--新年;2)1月7日--俄历 相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算,雇主可为其外加工时补贴。十二、劳动争议1、审理劳动争议的机关:在 ...
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养老金。4.实行管养分离后,把从事维修养护的人员从主体剥离,成为维修养护企业职工,并按劳动合同制的要求管理。5.充分开发利用水土资源,开展综合经营,有效 在单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金,本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。定性为企业 ...
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