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处罚,又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务;不止一次地不履行劳动义务(旷工:无正当理由连续4个小时不来上班,醉酒状态、酒精中毒上班,泄密,在工作地点 对其进行处罚。但根据对经济错误审查结果,在其发生后两年之内仍可进行处罚。上述时效不包括刑事案件诉讼时间。6、雇主给予职工处罚命令应在其作出3个 ...
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