造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同也应当依法承担赔偿责任。双方当事人都违反劳动合同的，应当各自依法承担相应的赔偿责任。第四 工作年限，可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动 ...
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福利待遇；（六）休息、休假；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与 ...
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享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。第三十条鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。第五章 上岗。第六章法律责任第三十八条企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的 ...
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经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的 劳动保障行政部门协调处理。第三十四条企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会 ...
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适用于本市行政区域内的企业，个体经济组织（以下简称用人单位），以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业 工作时间工资报酬的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。第三十条劳动 ...
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后，可获得一次性经济补偿；出再就业服务中心人员仍按长沙市人民政府《关于切实做好国有企业下岗职工再就业工作加快建立市场就业机制的通知》（长政发〔２０００〕４１号） （五）原征地拆迁安置到企业的员工，企业工龄与进入企业前按有关规定计算的工龄合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的 ...
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共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条在本省行政区域内劳动行政部门对企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 进行教育、疏导，妥善处理。第十七条劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动 ...
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条坚持减员增效与促进再就业相结合，职工下岗与社会承受能力相适应的原则，劳动保障行政部门按照行业工种特点实行分类管理方式，对外来劳动力供求总量的平衡。具体 、社会保险和合同鉴证手续。六、劳动监察第二十四条劳动保障行政部门应对劳动力市场和企业劳动用工行为实行劳动监察，对用人单位和劳动者违反劳动法律、法规的 ...
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劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的，有权提出异议并代表职工同企业协商；协商不能解决的，工会有权支持或代表职工依照法定 的；（二）违反规定撤并工会组织及办事机构的；（三）拒绝提供工会必要的办公场所、设施的；（四）擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；（ ...
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内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位办理社会保险登记申报手续和 安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未 ...
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