、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。第十条劳动保障部门收到《公益性岗位申报表》后，应在15个工作日内进行岗位申报 的对象。第十五条在公益性岗位安排大龄再就业困难对象就业，并与其签订1年以上劳动合同的，可按有关规定申报社会保险补贴。补贴标准按用人单位为所招人员应 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行 支出由同级财政按有关规定核定,并根据水管单位收入情况确定财政补贴标准；更新改造费用来源与纯公益性工程相同。经营性部分的人员费用,工程日常运行、维修养护经费列入工程 ...
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、工伤保险的，可申请上述保险补贴。缴费基数和缴费比例按国家规定执行。其补贴标准为提供公益性岗位的单位为被安置的零就业家庭成员缴纳上述保险费的总和。公益性岗位安置 成员中已有1人（含1人）以上就业的；且家庭人均月收入达到本地最低工资标准的；（三）所在街道（乡镇）、社区劳动保障工作机构连续2个月无法与其 ...
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城镇各类用人单位可给予社保补贴和岗位补贴,两项补贴之和按当地上年度社会平均工资40%的标准计算。第九条政府开发公益性岗位安置就业困难人员实现再就业。(一 等部门大力开展大中专、技工院校毕业生专场招聘会,并与日常服务相结合,实现人才、岗位的有效对接。第十二条适应劳动就业制度和经济体制改革的需要,提高劳动 ...
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安排科研机构正常运转、政府科技计划和科研条件建设等资金。重视公益性行业科研能力建设，建立对公益性行业科研的稳定支持机制。对企业开展的投入高、周期长、 向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 ...
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安排残疾人就业工作。县（市、区）残疾人联合会就业服务机构负责本级政府所属机关、社会团体、企业、事业单位等各类经济组织的按比例安排残疾人就业工作。各级劳动和社会保障部门在安排公益性岗位上岗人员时，优先安排符合再就业条件的残疾人上岗；人事部门在年度编制用人单位增人计划时，应确定 ...
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人员，无正当理由半年内两次拒绝就业介绍或2个月内两次拒绝参加社区组织的公益性劳动的；?（七）经调查，申请人提出申请前3个月家庭用水、用电、用煤气， 实际收入计算；一时难以核查、本人又不如实申报的，其本人收入按不低于务工所在地最低工资标准计算；对本人瞒报实际收入套取低保金的，经查实后按本《细则》中“监督 ...
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新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，或企业（单位）利用社区公益性岗位安排原属国有企业大龄再就业困难人员就业，并与其签订1年以上期限劳动合同以及依时足额 和失业保险费的，可按招用人数给予相应期限的社会保险补贴。第二条社会保险补贴的标准。按企业（单位）为所招用的国有企业下岗失业人员实际缴纳的基本养老保险费 ...
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第二条考核对象及指标。考核对象为各县（市、区）政府。考核指标为净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业等5 各县（市、区）要制定帮助困难群体就业计划，明确开发公益性岗位的岗位补贴标准（原则上不低于当地最低工资标准的50％）和具体办法，并落实专项资金。制定计划得 ...
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承担培训费和职业资格鉴定费用，并给予生活补贴。城镇街道办事处和社区开发的各类公益性岗位，安排残疾人就业应当达到10%以上。开办盲人保健按摩机构，符合规定条件的 %以上。第四条社会福利企业安排残疾人的工种和岗位时，应当照顾残疾人的生理特点。残疾职工的工资标准应当不低于同工种其他职工。社会福利企业应当将按 ...
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