医疗期台帐和各种劳动合同的管理表册；(三)负责劳动合同的签订和申报鉴证；(四)检查劳动合同的履行情况，对劳动合同履行中出现的问题进行调查处理；( 三)用人单位被依法解散、宣告破产的；(四)劳动者退休、退职或死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定 ...
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解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工，包括妇女和青年的劳动条件及劳保条件；在单位私有化和部门住宅私有化时维护职工利益；生产 医疗检查；医疗结论说明职工不适合从事劳动合同规定的工作；应有权机关及负责人的要求。6、劳动合同的终止。终止劳动合同的一般理由如下：1）双方协议；2 ...
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的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立 关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立 关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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第十六次会议通过，根据2004年6月4日厦门市第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《关于修改〈厦门象屿保税区条例〉等十二件法规的决定》 ，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止劳动合同，原用人单位应为劳动者出具其在本单位工作年限 ...
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，并确认精减编制理由不足时，应恢复该职工的原工作。第37条终止劳动合同的依据37.1.具备下列依据的可终止劳动合同：37.1.1.各方协商一致的 条规定的问题所产生的争议；128.1.6.公民之间与劳动合同相关的争议；128.1.7.职工对错误地给予的纪律处分的投诉；128.1.8.职工关于劳动合同的 ...
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的员工，企业工龄与进入企业前按有关规定计算的工龄合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号） 年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业签订协保协议，终止劳动合同，补偿金不发给个人，由企业代缴基本养老保险费和基本医疗保险费 ...
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厦具有三年以上与申请时同一类岗位相关工作经历，申请时与企业签订三年以上劳动合同，岗位平均月薪酬（以缴纳个人所得税完税证明为据）不低于本市上一年度城镇 单位变动后不再属于原租金补助支付部门租金补助对象的，原租金补助支付部门应终止人才住房租金补助合同，从终止补助合同的下月起停止支付租金补助。若变动后仍符合 ...
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的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 或无故拖欠。?第十七条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，并按规定办理劳动者档案和社会保险关系 ...
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办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中遇到的问题，请径向市教育局反映。二○○七年六月二十六日佛山市促进民办教育发展实施办法第一 辅导机构和其他文化教育培训机构由教育行政部门审批。第五条职业教育类的民办技工学校和职业技能培训学校由劳动和社会保障行政部门审批。第六条各区要按规定 ...
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