，根据国务院《法律援助条例》和《江苏省法律援助条例》的规定，制定本实施细则。第二条符合本办法规定的困难公民，可以依照本办法获得无偿法律服务。第三条 法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度，减少劳动争议处理环节，尽量缩短办案周期，解决困难 ...
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安全方法处理工业和生活污水，并执行有关技术标准治理危险废弃物。第二章特区的特殊机制第十八条在特区内，机构行使1981年159号法和1976年34号商业注册法 和商事仲裁法规定的原则和程序接受仲裁请求。第五十三条中心应采取必要的措施，处理下列争议：1、税收争议。2、关税争议。3、个人或集体劳动争议。4、 ...
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及省产业工会应当加强同各国地方工会及产业工会组织的友好合作关系。第四十条违反《工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助 权要求企业、事业单位及时纠正或者要求有关部门处理，属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动争议仲裁，属于人民法院受案范围的，可以依法提起诉讼：（一）侵占 ...
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其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行 五十九条工会委员会组成人员及其工作人员违反工会法及本实施办法的规定，徇私舞弊、贪污受贿或玩忽职守的，由同级工会或者上级工会给予纪律处分，或者建议原选举 ...
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调解员进行年度绩效考核。（三）健全、完善人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。建立矛盾纠纷处理责任制度，充分发挥各职能部门在"大调解"工作中的 场地。按照《深圳市社区建设发展规划纲要（2005-2010年）》关于社区办公场所和设备设施的规定标准，落实社区人民调解室场所建设。各街道人民调解委员会派出 ...
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，依照法律、法规、规章和有关规定，居间协调处理公民、法人或者其他组织相互之间民事纠纷的活动。行政机关调解行政争议不适用本规定。第一百一十六条行政 条县级以上人民政府应当加强政府层级监督，健全完善政府层级监督制度，创新政府层级监督机制和方式。监察、审计等专门监督机关应当切实履行法定职责，依法加强专门监督 ...
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在履行聘用（聘任）合同时发生人事争议的，根据有关规定妥善处理，依法保障双方的合法权益。（五）建立符合中小学特点的分配激励机制地方财政按照教职工工资总额2%的比例 领导（一）州、县两级要成立由政府负责，教育、人事、劳动、编制、财政等部门参加的中小学人事分配制度改革工作领导机构，按照本《实施办法》的要求 ...
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劳动保障局：负责女职工、未成年工特殊劳动保护，工时、休假制度，工伤认定及工伤待遇争议处理和相关事故的报告、调查处理。市国土资源局：负责地质勘探安全、 管理权限予以责任追究。第五章安全生产责任追究第二十六条监察机关依照行政监察法的规定，对政府和有关部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施监察。对违反 ...
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条件的城镇居民应保尽保。建立参保人员参保缴费激励和制约机制，鼓励城镇居民积极参保，不中断缴费。第四章基本医疗保险待遇标准第十四条城镇居民基本 医疗机构应按照卫生行政部门的规定规范书写医疗文书。按照社会保险经办机构的规定申报结算医疗费用，并使用符合规定的结算票据。第七条地区劳动保障行政部门建立对定点医疗 ...
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，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规的规定，结合本州实际，制定本办法。第二条州属国有及国有控股企业、国有参股 。第六十二条企业应严格按照劳动、财政等部门制定的薪酬政策，切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动，建立市场化工资决定机制，杜绝乱发工资、奖金行为。第六 ...
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