进行劳保方面的安全操作方法的培训、发生生产事故时提供紧急救护的培训。给予劳保指导和进行劳保知识、安全操作方法的测验；未经过培训和测验的人员不得上岗； 劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10日内，有关职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由逾期 ...
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文件；(二)督促、帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同；(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者 书面形式提出申请，用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本人，并按照 ...
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、违背职工意愿强迫职工延长工作时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。第十八条企业、事业单位有非法限制 条地方总工会、产业工会、乡镇（街道）工会应当加强对基层工会服务、监督和工作指导。第二十四条根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范、先进生产（工作） ...
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成员港口管理局代表成员机构代表成员主要开发公司代表成员海关机构执行主任成员该委员会专门负责指导特区海关制度的运行，执行机构管理委员会颁布的有关政策和决定。第二十三条选择 采取必要的措施，处理下列争议：1、税收争议。2、关税争议。3、个人或集体劳动争议。4、社会保险争议。5、对争议各方或其中一方在特区内 ...
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的规定，就集体合同、协议签订过程中发生的意见分歧和集体合同、协议条款的执行方面提出要求而形成集体劳动争议的权力。115.2.要求应由参与合同、协议 在政府成员、地方机构政府主席领导下工作。137.3.负责劳动问题的国家行政中央机关，为地方机关提供技术、方法指导。137.4.各级政府主席，在自己的范围内 ...
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解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条工会帮助、指导职工与企业、事业 时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当 ...
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私营企业工会主席或副主席应当列席企业研究决定涉及职工切身利益问题的会议，反映职工的意见和要求。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人 争议调解委员会主任由工会代表担任。私营企业工会根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生职工停工、怠工事件，工会应当 ...
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九条企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见并要求重新研究处理。第十条企业设立劳动争议调解委员会，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位劳动 代表职工依法参加本企业董事会。第二十三条职工（代表）大会应当接受上级工会的指导，正确行使职权。第二十四条全民所有制和集体所有制企业、事业单位工会不脱产的 ...
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思想以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届三中全会和四中全会精神，全面落实市委、市政府《关于进一步加强困难群体帮扶救助工作的意见》，加强领导，完善机制 领域拖欠民工工资问题。十、对困难职工提供法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度 ...
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卫生专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组，根据法律、法规规定提出鉴定意见。专家组认为需要进一步进行医学检查的，应当书面通知工伤职工和用人单位。通知医学检查 的工伤保险工作实行监督。第七十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理。?第七十五条有下列情形之一的，有关单位和 ...
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