约定的其他赔偿费。第五十四条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任 仲裁。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同 ...
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的职工月工资不得低于俄联邦月最低工资标准。俄现行的最低工资标准为450卢布（根据经济发展水平，俄最低工资标准是不断变化的。2000年7月1日之前俄实行的最低 内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起1年内雇主有权向法院提出要求职工赔偿的诉讼。因正当理由超过 ...
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规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；（三）显失公平的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更 第三十四条劳动者违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第三十五条本办法中《劳动 ...
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考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。第二十一条企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决 单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该企业应当依法承担连带赔偿责任。第四十二条企业招聘职工后未在规定 ...
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63.1.只有在下列情况下，方可扣除职工工资：631.1.雇主作出关于要求职工赔偿损失，不超过月均工资数额的决定时；63.1.2.法律规定的其他情况 罢工14天。第123条认定非法组织罢工、暂时关闭工作场所123.1.因集体劳动争议而组织的罢工，在下列情况时视为非法：123.1.1.违反本法119.1 ...
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研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十三条 工会或者上级工会给予纪律处分，或者建议原选举单位予以罢免；造成经济损失的，直接责任人应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第六 ...
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责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动 该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定 ...
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责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动 该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定 ...
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依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：?（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险 工伤保险工作实行监督。第七十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理。?第七十五条有下列情形之一的，有关单位和个人 ...
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所遭受的损害。本联营在不妨碍其对付损害负责人的固有权利下，在本联营承担损失赔偿的范围内，于关系人行使控诉第三人的权利时，代替关系人。本联营按照 和公共卫生的基本必要性而产生的限制除外。经咨询议会后，理事会根据委员会在事前征询经济和社会委员会意见后，提出的建议，以特定多数表决，得制定涉及本条实施办法的 ...
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