条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持 、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十四条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 九条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定在争议发生 ...
//www.110.com/fagui/law_346408.html-了解详情
包括三十四种仲栽文书，基本按仲裁的申诉、受理，审理准备、调查、庭审、调解、裁决，结案审批等程序排列。每种表格都备有说明书，对该文书的依据、用途 、运用同一案件中的各种仲裁文书。四、对省劳动争议仲裁委员全统一印制的"仲裁文书"，各级劳动争议仲裁委员会、劳动(劳动人事)局，应积极作好征订统计工作，对本区所 ...
//www.110.com/fagui/law_356442.html-了解详情
交纳抵押金，以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会应当制止，并向劳动、人事、公安等有关部门提出处理建议，有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法向 的，应当事先与单位协商，单位应当予以支持。工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、平等协商代表依法履行职责时，经工会与单位协商， ...
//www.110.com/fagui/law_331095.html-了解详情
措施，并及时向上级和有关部门反映。建立调解首选和矛盾纠纷移转、委托调解制度。行政机关在受理平等主体之间涉及民事权利义务争议的纠纷时，应当切实转变观念，做到行政 工作的副市长任副主任，成员单位由市司法、公安、信访、劳动保障、城市综合执法、国土房产、人事、民政、财政、工商、建设、法院、工会、妇联等部门组成 ...
//www.110.com/fagui/law_350362.html-了解详情
二）聘用合同期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的 章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时，由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则第四十七条本办法如与上级规定有抵触 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
事务：组织开展法制宣传、教育、咨询和法律进社区、法律援助等活动；参与人民调解工作，化解矛盾；协助开展刑满释放、解除劳教人员的安置帮教工作等。（四）社区 结果应当以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议的，可以按照有关规定向区人事争议仲裁机构申请处理。第五章办公设施和经费第二十四条区人民政府和街道办事处 ...
//www.110.com/fagui/law_340995.html-了解详情
（六）负责人才流动的争议调解工作；（七）负责组织召开各种类型的人才技术交流洽谈会；（八）其他人才中介服务业务。第十二条人事行政部门设立的人才市场除 任何一方都不得擅自中止、变更合同。聘用合同主要内容包括：工作职责、试用期限、劳动报酬、福利、保险、违反合同应承担的责任以及双方要明确的其它事项。聘用合同由 ...
//www.110.com/fagui/law_346578.html-了解详情
使雇主和职工的代表以及公众了解情况和进行参考，劳工部劳动统计局必须保存一套有关所有集体谈判协定和为解决或调解争议而达成的协议和采取的行动的全部档案。这部档案 （ｃ）本条的规定对于以下情况不适用：（１）雇主付给他雇来负责在劳动关系或人事管理方面公开代表他的任何职工的任何钱物，或雇主作为工作的报酬付给既是 ...
//www.110.com/fagui/law_348539.html-了解详情
行政区域内的人才市场的指导、管理、检查、监督。工商、公安、财政、价格、劳动和社会保障等相关行政部门按照各自职责，实施本条例。第二章人才中介机构第八 当事人因流动而发生争议的，应当按照法律、法规规定或者合同的约定处理。没有规定或者约定的，当事人双方可以协商解决，也可以向人事行政部门申请调解处理。当事人向 ...
//www.110.com/fagui/law_334020.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务