集体劳动争议的调解117.1.雇主不接受按本法115条的规定提出的要求、限期内不予答复，或者职工代表不可能接受雇主答复的情况下，可聘请调解员参与集体劳动 或以记录下分歧意见依然存在，而结束调解。第118条劳动仲裁委员会受理集体劳动争议118.1.集体劳动争议，在调解员参与下协调不成的，本级行政长官，应 ...
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、工程承包；(五)海事海商；(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请：(一)劳动争议；(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；(三)婚姻、收养、 受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。本会收到仲裁申请书后，认为申请人提交的文书材料不齐全的，可以要求申请人限期补正；逾期不补正的， ...
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。?工伤认定申请人提供的材料完整，属于认定工伤范围的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理，应当在《工伤认定申请表》中书面告知申请人并说明 工伤认定的申请。职工与用人单位之间发生争议时可申请劳动仲裁或依法向人民法院提取诉讼。受伤害职工的待遇可参照国家相关规定处理。?第八十条本实施 ...
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有效证明材料而与用人单位发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动争议仲裁部门依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十五条申请人提出工伤认定申请，有下列情形之一的，劳动保障部门不予受理：（一）超过申请时效；（二）不符合管辖权规定；（三）受伤人 ...
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援助工作。市、区、县人民政府应当设立法律援助专门工作机构，承担法律援助的受理、审批和组织实施。法律援助机构人员编制数额要与本地区法律援助业务开展和 个人应当积极支持和配合法律援助工作。对法律援助机构决定提供法律援助的案件，劳动仲裁机构和审判机关应当减免或缓收案件的仲裁费、诉讼费、执行费。仲裁费、诉讼费 ...
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因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条 研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业 ...
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人员或者超过法定退休年龄的人员；（三）属于《条例》第十六条规定情形的。对不予受理的，劳动保障行政部门应当书面告知申请人并说明理由。第二十四条劳动保障 行政部门指定受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第五章劳动 ...
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转到工伤保险定点医疗机构治疗。末按规定办理的，其工伤医疗费用工伤保险基金不予支付。第二十条参保职工治疗工伤必须持（ic）卡在工伤保险定点医疗机构就医。 单位或者医保局查询。女职工生育保险权益受到侵犯的，可向劳动和社会保障行政部门申诉申请劳动仲裁或者依法起诉。第二十一条工作人员滥用职权、徇私舞弊、贪污、 ...
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、价格管理、行政事业收费和罚没等行政审批事项；（二）行政处罚、行政复议、劳动仲裁、工伤鉴定、经济处罚、计生管理、乡镇财政、农民负担、优待抚恤、征地补偿、 的保密组织把关，对需要保密的事项予以明确，属国家秘密级、机密级事项的不予公开。?第十条实行政务公开的单位还必须公开机构设置、工作职责及工作人员的姓名 ...
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拒绝缔结协议，则委员会不得要求成员国或其主管机构颁给或使颁给许可证。如仲裁委员会经协议受理后，确认委员会的请求符合于第十七条的规定时，则应作出具有叙 权利时，代替关系人。本联营按照现行有效的一般规定，采取行动以对付损害负责人的权利应不予变更。第二十九条在一成员国、一个人或一企业与一第三国、一国际组织或 ...
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