来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。2、在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为 终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五 ...
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、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保不拖欠农民工工资。第二十七条劳务分包企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资发放方式和工资 的工程转包和再行分包的；（四）未按规定签订劳务分包合同施工的；（五）未依法与劳务人员签订劳动合同的；（六）未执行按月支付工资制度，拖欠 ...
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企业经营所需的人数，与劳务介绍所签订人力录用合同，按合同录用人力。??合同必须载明工种、技能、人数、录用期间、人力费、劳动生活条件的提供等。 十三条：外国人投资企业不得安排职工加班加点。因不可避免的原因需要加班加点的，应当与职业同盟组织协商。??第二十四条：外国人投资企业应当依照共和国的法律准则安排 ...
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期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（ （四）依法服兵役的；（五）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（六）公派出国学习或劳务输出的。第三十五条受聘工作人员提出解除聘用合同，必须以书面 ...
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合同认定应当遵守技术合同法及其实施条例的规定，贯彻执行国家技术市场政策，按照技术合同认定登记管理办法和本规则，结合本部门、本地区的实际情况进行。关联法规 订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、 ...
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条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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总论第一条本法规定对象本法对外国公民在俄罗斯联邦的法律地位作出规定，并对外国公民与国家权利机关、地方自治机关以及上述机关公务人员之间因外国公民在俄罗斯联邦境内逗留（居留 离境旅行证件后予以返还。八、已邀请外国公民来俄工作或与外国公民签订新的劳动合同的雇主或劳务主，须：（一）、持有使用外国员工的许可；（ ...
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总承包企业、专业承包企业将建筑工程发包给具有独立法人资格的劳务分包企业的，劳动合同由劳务分包企业与农民工本人签订。施工总承包企业、专业承包企业就 ，统一对所属工程项目工程款和农民工工资支付情况开展联合专项执法检查。凡未按合同约定支付工程款和农民工工资或支付工程款总额不足已完工程量总造价80%的，一律 ...
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的合同。第2款：在由出口货物的居住者按照该货物出口合同与该出口合同的对方签订的借款合同中，以该借款合同的债务金额同该出口货物的价款全部或部分相抵消为其 第3项：财务大臣或经济产业大臣，在依据第一项的规定已全部或部分禁止其进行劳务交易等或附加许可的义务的情况下，如认为没有必要进行禁止或附加许可义务时，应 ...
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