十条在生产(工作)中，遇有特殊、紧急情况需要加班、加点处理解决时，职工应服从用人单位的指挥。第二十一条用人单位在招收、录用人员时应当实行就业 (三)用人单位被依法解散、宣告破产的；(四)劳动者退休、退职或死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的 ...
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七）转让涉及的有关税费负担；（八）合同争议的解决方式；（九）合同各方的违约责任；（十）合同变更和解除的条件；（十一）转让和受让双方认为必要的其他条款 人员（按干部管理权限，由组织部门管理的干部除外）。第六十一条企业确因生产经营需要临时用工的，必须签订劳动合同，以确保职工的合法权益。第六十二条企业应严格 ...
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前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主 有关解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起1年内雇主有权向 ...
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议题有关的法律、法规和其他有关规定；（六）草拟集体协商议题的解决方案；（七）其他需要准备的工作。第十六条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出 等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理第三十一条本市建立由政府有关部门、工会和企业方面代表组成的劳动关系三方协调机制。第三十 ...
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）项、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十条企业应当依法建立职业培训制度，有计划 可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的 ...
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中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照苏联法律并考虑到本协定所规定的特点通过合同（经济契约）予以确定。第四条１ ，保证为中国公民无偿提供工作服装、鞋及其它劳保用品。苏联企业按照苏联为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。第九条１．中国公民在苏联企业工作期间 ...
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中国对外经济贸易部，俄罗斯联邦政府授权俄罗斯联邦劳动部（以下简称“被授权双方”）为本协定的执行部门。二、被授权双方每年轮流在中国和俄罗斯联邦会晤，检查本协定的 的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照俄罗斯联邦法律并考虑到本协定所规定的特点通过合同（经济契约）予以确定。一、 ...
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：48.3.1.工作、职务序列；48.3.2.工作岗位细则和职务等级；48.3.3.劳动标准、定额；48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发 期限129.1.劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。 ...
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解决争议的方式、特别是对影响到国家公共福利的争议的解决办法，提出意见。国家紧急状态２．６一旦美国总统认为实际发生的罢工、闭厂，或罢工、闭厂的威胁牵涉 秘密提供的特殊情况。（ｂ）劳工部劳动统计局有权根据局、或雇主、或职工、或其代表的请求，向他们提供有助于解决劳资争议的一切材料和实际情况，但不得泄漏秘密 ...
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规定的义务完成生产和工作任务。第二十二条私营企业工会应当组织职工开展有益于身心健康的文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。第二十三条私营企业工会应当协助企业组织 休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、合同变更、解除、终止的条件和程序、争议的解决、违反合同的责任，以及经双方 ...
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