内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位办理社会保险登记申报手续和 报刊、广播、电视等新闻机构公告，向用人单位发出书面审查通知，用人单位按照规定时间到指定地点领取书面审查有关表格和资料。（二）自查整改用人单位根据劳动 ...
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内部劳动组织管理规章。在劳动合同中要写明签订劳动合同的职工的姓名、雇主的名称（自然人雇主的姓名）；工作地点、开始工作的日期、职务名称、专业、职业； 应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 ...
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协商前应当进行下列准备工作：（一）自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；（二）协商确定集体协商的时间、地点；（三）搜集与 的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理第三 ...
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派出地点到柏林的旅费（包括其他费用），由中国方面负担。中国劳动者自民主德国的工作地点至北京的旅费（包括其他费用），由民主德国方面负担。３．如中国劳动者因 ）学习。第四条１．民主德国企业和中国劳动者在商定的工作期限内签订劳动合同，规定双方的权利和义务，合同用中文和德文书就。２．中国劳动者同民主德国劳动者 ...
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在每年规定的期限，携带本人居民身份证和学历证明或者携带兵役证到指定的兵役登记地点，履行兵役登记手续。适龄公民参加兵役登记应当视为出勤。适龄公民在履行兵役登记 后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。义务兵退役后的 ...
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从事非法人组织形式的经营活动，或者作为外国劳动者根据劳动合同或民事法律合同被雇主或工程（服务）委托人雇用，都可以获得工作许可证。接纳和使用外国劳动者在俄从事劳务活动 获得工作许可证的证明资料（并出示原件）；6）工作种类；7）工作地点；8）有关雇主或工程（服务）委托人的情况资料；9）对于雇主或工程（服务 ...
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、雇主是指根据本法的规定，按照确定的程序获得使用外国员工的许可，并在签订劳动合同的基础上使用外国员工的法人或自然人，可以是注册为个体经营者的外国公民。 在俄临时逗留的外国员工进行登记，并将外国员工抵达、离开工作地点的信息通知联邦内务部门及地方劳动就业部门。第二十九条享有外交特权及豁免的外国公民及其家庭 ...
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按照规定程序取得接收和使用外国劳动者许可，并根据其与外国劳动者所签劳动合同使用外国劳动者劳动的自然人或法人，包括以个体经营者身份注册的外国公民。3．根据 俄临时停留的外国劳动者进行登记，并将外国公民抵达及离开工作地点的情况通知联邦内务机关和联邦辖区劳动就业管理机关。第二十九条享有外交特权和豁免权的外国 ...
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公证人的见习人员和助理任命国家公证事务所公证人的见习人员和助理由司法行政机关依据劳动合同进行。具有高等法律教育的人可以成为公证人的见习人员，而具有公证职业资格证 工作时，也适用于这些人。在公证人为了实施公证行为而前往非自己工作的地点时具有利害关系的自然人和法人补偿给他实际的交通费用。第二十三条公证活动 ...
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雇主要求不受上述谈判代表的干涉并得到满足，只要满足的要求是符合现行有效的集体谈判合同或协定的条款；而且只要谈判代表在雇主满足职工要求时有机会在场。（ｂ）为了保证职工 其它传票和文件，可以派人亲手送到或挂号邮寄或拍电报或在收件人的主要办公地点或工作地点留下一份副本。送件人拿到的回执上应说明送去的方式，以 ...
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