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接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作 规定的,依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定 ...
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接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作 规定的,依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定 ...
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规定被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工;(四)终止、解除劳动合同的职工;(五)企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条有下列情况 按本单位劳动合同制职工工资总额的1%缴纳;(四)其他单位按根据国家、省、市有关规定确定劳动关系的职工的工资总额的1%缴纳。企业缴纳的职工待业保险费在缴纳 ...
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企业,其新启用的资金贴簿记载的资金,凡原贴花的部分可不再贴花。11、关于企业改制各类应税合同和产权转移书据的印花税。企业改制前签订但尚未履行完 人员档案管理服务中心管理。2、改制企业解除劳动关系的失业人员的人事档案移交劳动保障部门的失保中心管理。3、改制企业解除劳动合同实行社会就业人员的党、团、计生 ...
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而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的;(十)因家庭暴力、虐待要求离婚或解除收养、监护关系的。第十二条有下列情形之一的刑事案件被告人,人民法院为其 政府培训援助就业,帮助困难家庭的农村劳动力转移就业,并优先推荐就业。九、切实维护民工的合法权益。用人单位招用农村劳动力,必须依法签定劳动合同,并到当地劳动 ...
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上岗后,享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、 的。第四十七条对符合第五章第三十八条第三款规定的条件解除聘用合同的,由聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限,发给一定的经济补偿金。第四 ...
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,并制作终止或者解除劳动合同决定书。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续,并按规定转移职工档案。第四章职业 单位和个人违反本规定侵害劳动者和用人单位合法权益,损害国家利益,法律、行政法规规定处罚的,依照法律、行政法规的规定处罚。第四十二条当事人对行政 ...
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以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人,还应当提交聘用合同或者劳动合同;已经在本省创业的申领人,还应当提交投资 本省时,本省的医疗保险经办机构应当将其基本医疗保险关系和个人医疗账户储存额转移到其户籍所在地的社会保险经办机构;当地未建立社会保险机构的,将其个人医疗账户 ...
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劳动力有序转移;为辖区内符合条件的下岗失业人员办理《再就业优惠证》;统计辖区内求职、失业、就业等情况。负责接收和管理转入社区的退休人员及其人事档案和党组织 (二十五)对新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并与之签订3年以上劳动合同的各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业,国家限制的行业除外)以及在 ...
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岗位安置就业困难人员实现再就业。(一)公益性岗位安排就业困难人员并签订1年以上劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴,两项补贴 的接收入档。(二)出具代理人员因升学、入伍、社会福利、组织审查等方面档案中记载的相关证明材料。(三)代理人员如工作变动,负责办理其在不同地区和 ...
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